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人力资源测评 概 念 测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系 作出量值或价值的判断的过程。或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程。 强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来。 测评标准刚性强：测评标准应该精确，一旦实施就不能更改。 “一刀切” 测评过程强调客观性：尽可能实现测评方法的数量化和计算机化。 测评指标具有灵活性：其它测评的指标都是从测评目标分解而来，是测评标准的具体体现， 选 拔性测评的指标则允许有一定的灵活性，它以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是一 些表面上看起来与测评标准不相干的指标。 结果体现为分