保育员工作心得体会.docx

范文最新推荐 范文最新推荐 PAGE PAGE # / 9 保育员工作心得体会 时光匆匆我在保育战线上已经工作了多个年头， 在这段时间里有欢乐也有汗水，有工作上的困惑也有各方面的进步。 这里，我也该整理一下我的思绪，总结过去了的工作经验，以便更好 地提高自己的各项工作水平。我主要是配合老师的教育工作，努力完 成自己分管的保教任务，以下我谈谈工作心得体会： 一、 不断学习，总结经验，做好自己的保教工作 社会在发展，对保育员教师不断提出新的要求， 这就要求我们不断 学习，不断进步，才能当一名合格的保育员教师。在工作中，我以园 部下达的任务及本班的教育为中心，努力坐到和各位老师和谐相处， 学习他们的长处和经验，不断提高自己的教育和保育水平，平时遇到 园部和班级有什么额外任务，只要自己力所能及，会和本班老师一起 加班加点，及时完成下达的各项工作任务。 二、 关心孩子，热心工作 “爱”是无私的，也是做好一位保育员的前提，我是用心诠释着 “爱”，使我在工作中有了高尚的职业道德和强烈的责任心， 也会像 母亲一样，对待关心每一个孩子，使他们健康快乐的成长。通过这段 时间的工作，我认为：自己所从事的职业，只有热爱了，才会去追求， 才会不断进取，才会得到家长和孩子的信任。 三、手脚勤快、经常反思 虽然我是保育员岗位上的新手，但是我深知勤能补拙，平时除了向 有经验的同事请教外，有时也在家看点有关业务知识方面的书籍， 慢 慢地在保育员这个岗位上琢磨出了门道，那就是要“勤”，比如：勤 开窗户、勤打扫、勤消毒、勤晒棉被等等，除了手脚要勤快利落外， 脑子也要勤快，要经常思考，“为什么要这样做”，今天这件事我做 的对不对“等等，常常反思一下自己的工作，以便在以后的工作中， 更好改进，不断进步。 四、密切联系，增进家园互动 在家园共建方面，我们知道要搞好班级工作，一定要家长的配合。 平时，我能热情对待每一位家长，注意和家长沟通。接送孩子时和家 长聊上几句，了解一下幼儿在家的表现或关心一下幼儿的身体情况， 家长都感觉非常温暖。我通过各种方式及时向家长反映幼儿在园生 活、学习情况，认真听取家长建议。让家长正确了解幼儿保育方面的 内容，了解孩子的一日生活，并向家长提供一些正确的保育方式信息， 一起探讨一些现实中的棘手问题，建立了和谐信任的家园关系。 时间在幼儿的成长中过去了，对于我个人，要学习的东西、知识还 有很多，无论是教育还是保育，都是我学习的目标。要把好的方面坚 持住，不够的地方像别人学习，把别人身上的精华吸取过来，使自己 成为德育、教育、保育都优秀的教师。 按照创建科学发展示范机关模式的要求，我局结合 本单位工作实际和特点，经过认真研究论证，确定了机关岗位绩效管 理模式，并在实践中逐步加以完善，取得了明显成效。现将主要做法 和体会汇报如下： 一、 岗位绩效管理模式秉科学理念 岗位绩效管理就是在创建高绩效机关的大前提下， 对机关每个岗 位和人员实行规范化管理和考核，形成科学严密的考核机制，以充分 调动机关工作人员的积极性和创造性，其主要特征是： 1、 坚持以人为本，注重培育锻炼一支高素质的机关团队，以适 应现代化建设的需要。 2、 岗位目标明确。各部门、岗位、人员有相应的职责和权力， 有合理的工作流程，有顺畅的沟通交流渠道和团结协作的和谐氛围。 3、 以目标为导向，以成果为标准，最大限度地调动机关工作人 员的积极性，致力于创造最佳工作业绩。 4、 注重“柔性关怀，刚性考核”，对机关管理资源、要素、行 为进行整合、优化改进，形成具有行业特色的价值核心体系、执行文 化体系、目标考核体系。 二、 实行岗位绩效管理模式的主要做法 我们在实施岗位绩效管理的过程中，重点抓了以下几个方面的工 作：一是定岗定职定责。实行岗位目标管理，明确机关各部门和工作 人员的职能，谁该干什么？应该怎么做？做到什么样？达到责权利相 统一。二是建立规章约束机制。使机关工作人员在公务活动中有章可 循，自觉地履行职责，做到依法执政、民主执政、科学执政，防止非 法和不良行为的发生。三是建立程序规范机制。在机关内部，处室内 部、人员之间建立起科学、规范便捷的业务流程。进一步完善决策、 执行、监督程序，促进机关行政有序高效运转。四是建立绩效评估激 励机制。按照公开、公平、公正的原则，对部门和工作人员进行客观、 公正的评价，并按其绩效采取必要的奖惩措施，激发其责任感、成就 感、荣誉感，更好地发挥其主观能动性。形成“无能不称职，无功便 是过，无为则无位”的氛围。五是建立执行监督机制。纪检、监察、 组织、人事等有关职能部门要发挥监督保证作用， 对管理范围内部门 和工作人员的行为、能力、运转状态、效率、业绩等方面进行监督检 查，为建设高效机关提供保证。 三、实施岗位绩效管理模式的主要成效 通过实行推广