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（档案管理）省政协干部 人事工作及档案管理制度 (三)特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以越级或 破格提拔。越级或破格提拔干部须报省委组织部审批。 (四)提拔担任处级领导职务的，除特殊岗位人选外，在讨论 决定后、下发任职通知前，在机关内部进行公示。公示期一 般为七天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。 二、干部免职 干部有下列情形之一的，应免去现职： (一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的； (二)在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票数超过三 分之一、经组织考核认定为不称职的； (三)因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。 三、干部任免权限 (一)省政协副秘书长，专门委员会专职副主任，调研室主任、 副主任，由省政协党组讨论同意，报省委审批（如属民主党 派干部，由省委统战部推荐，经与省政协党组协商统一意见 后，由省政协党组报省委），提请省政协常委会议通过后任 免。 (二)省政协办公厅巡视员、副巡视员，由省政协党组讨论同 意，报省委审批后任免。 (三)省政协机关处长、副处长，办公室主任、副主任，调研 员、副调研员，正处级秘书、副处级秘书，事业单位处级领 导职务，由省政协党组讨论通过后任免，报省委组织部进行 职数审批备案。其中，人事处处长、机关党委专职副书记， 按规定程序任免。 (四)省政协机关主任科员、正科级秘书、副主任科员、副科 级秘书、科员、办事员、事业单位科级以下职务（含科级）， 由省政协秘书长会议讨论通过后任免。 (五)事业单位专业技术职务评聘任免，由省政协秘书长会议 讨论通过后任免。 四、干部选拔任用工作程序 (一)省政协机关厅级职务，由省政协党组根据机关班子建设 和工作需要，向省委组织部提出任用职位拟提拔任用考察建 议人选，经省委组织部研究同意后进行民主推荐和组织考察， 由省委组织部征求有关方面意见并初审同意后，按有关要求 正式呈报省委审批，并提请省政协常委会议通过后任免。 (二)省政协机关处级领导职务，事业单位处级领导职务，一 般在机关、事业单位内部实行竞争上岗，并按竞争上岗有关 规定程序执行。 (三)省政协机关处级非领导职务，由省政协党组提出拟任人 选建议名单，人事处根据机关编制、领导职数等情况，按任 职条件要求进行资格审查，报省政协党组讨论确定拟提拔任 用考察人选，再由人事处进行考察，报省政协党组讨论决定。 (四)省政协机关科级干部、科员，事业单位科级以下干部（含 科级），由人事处提出拟任人选建议名单，并进行资格审查， 报省政协秘书长确定拟提拔任用考察人选，再人事处进行考 察，报省政协秘书长会议讨论决定。 (五)省政协党组或省政协秘书长会议讨论决定任免事项， 必须有三分之二以上成员到会。省政协办公厅分管人事工作 的领导或人事处负责人要全面介绍拟任免人员的情况和任免 理由。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓 议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决或举手 表决方式进行表决，以应到会成员超过半数同意形成决定。 对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。 对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。 干部（工人）年度考核规定（试行） 为了认真贯彻执行省委组织部、省人事厅《关于山西省公务 员考核施办法（试行）》，规范我会机关、事业单位考核工 作管理，结合我会的实际，制定本规定。 一、成立省政协机关干部年度考核领导小组，负责机关工作 人员年度考核工作。考核领导小组由秘书长任组长，副秘书 长和人事处处长为成员。人事处负责考核的具体组织工作。 二、年度考核内容为德、能、勤、绩、廉，重点是工作实绩。 三、年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个 等次。其中优秀等次名额占参加考核人数的 10% ，最多不超 过 15% 。 四、年度考核的程序： (一)被考核人对年度工作进行自我总结，填写年度考核登记 表； (二)以处室为单位进行民主评议； (三)处室领导对本处室工作人员、机关分管领导对处室领导 作出评鉴意见； (四)考核领导小组评定考核等次； (五)将考核结果向本人反馈。 五、年度考核结果作为干部选拔任用、晋升工资和奖惩的重 要依据。 干部（工人）轮岗规定（试行） 根据中央办公厅《党政领导干部交流工作暂行规定》和《公 务员法》，结合省政协机关的实际情况，制定本办法。 一、职位轮换(轮岗)的原则 (一)职位轮换，又称轮岗，指对在同一职位上工作的干部， 进行有计划地调换职位任职。 (二)干部职位轮换(轮岗)工作应从实际出发，有计划、