城市经理之DISC管理应用 .pptxVIP

DISC的管理应用2011.06.29HR培训中层管理者的能力体现知人你有没有能力识别多元化人才 善用你有没有能力把 他们用好知人的两个层面—知人者智，自知者明知人对自己的了解对别人的理解善用的两个层面—选贤与能，讲信修睦善用一群人在团队里有 互动把一个人放对位置有效管理三大利器之一DISC行为分析理论DISC的核心理念可以追溯至古希腊时期的“医学之父”——《希波克拉底誓言》的作者希波克拉底根据1920年美国心理学家William MarkMaston毕生研究精华一种可以用来测试四项重要性向因子的测试： D、I、S、C全世界最广泛使用的行为分析系统工具之一20世纪70年末至今,全球超过7000万人次做过的人格特质分析,是当今世界应用最普遍及有效地的个人及团体行为评估工具DISC行为分析理论的特点它不是测验 – 故没有对错之分这个理论是关于行为分类, 不是能力测试为什么了解DISCDISC工具将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整 而客观的了解;DISC是促进自我了解、相互认识和扩展人际关系的最佳工具；DISC可以使主管与部属之间的沟通更顺利，消除隔阂、压力与冲突；DISC可以使团队成员之间建立润滑与互补的合作关系，以充分发挥潜能.ＤＩＳＣ不测量智力 财富 成熟 情绪 能力压力心理疾病运气测试时的心态无对与错的回答，类型没有好与坏之分相信你的直觉真实的你， 而非想象的你测试指