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培训工作方案
为了满足景区的整体发展需求，特制定本培训方案
培训宗旨
根据景区的发展战略，将培训的目标与景区发展的目标紧密结合，围绕景区发展开展全员培训，不断探索创新培训形式；实行全员培训，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起学习型、知识型企业的平台。
培训目的
1、掌握景区规章制度、岗位职责、工作要领，使员工更好地胜任本职工作；
2、改进员工工作表现，强化责任意识，提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度；
3、提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯；
4、提高景区整体素质，增
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