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刍议人本会计取代物本会计的必然性 【摘要】本文在阐述人本会计 理论渊源的同时，提出了人本会计的概念，并在对现行会 计体系缺陷剖析的基础上论证了人本会计对物本会计的改进。指出人本会计取代物本会计 是 经济 发展 的客观要求和会计发展的必然趋势。 　　会计核算的对象是 企业 经营管理过程及结果基于价值层面的反映。人本管理的盛行 引起企业核心管理对象的转移和微观会计环境的嬗变，如果这种外部差异没有传导给会计 系统并加以揭示，必将削弱会计信息的可靠性和相关性。会计系统应与时俱进地吸收外界 作用力的影响并通过会计信息披露向各利益相关者报告这种影响。为此，必须对现行会计 系统进行调整以适应新的经济管理需求。目前我国对人本会计的研究尚处于起步阶段，这 与实务界蓬勃发展的人本管理极不适应。本文通过对人本会计理论的研究，旨在建立一套 与知识经济相适应的会计核算模式，以适应会计发展的趋势并完善我国的会计体系。 　　一、人本会计是会计发展的必然趋势 　　（一）人本会计的理论渊源 　　人本主义是人本会计的理论渊源，深刻认识人本主义是正确把握人本会计的前提。人 本主义是一个使用极其广泛的概念范畴，它具有 哲学 、心理学 、管理学、经济学等不同 角度、不同层次的含义，但其中最为核心和根本的是其哲学含义。美国《哲学百科全书》 对“人本主义”的释义为，“任何承认人的价值或尊严，以人作为万物的尺度，或以某种方 式把人性及其范围、利益作为课题的哲学。”简而言之，人本主义是一种以人为中心和准 则的哲学，认为人类的一切活动都应始于人的需求，终于人的满足。会计工作概莫能外， 它必须贯彻人本思想，确立核算对象中人的主体价值地位。人本主义是构建人本会计体系 的理论基石，在人本思想的指导下，人本管理彻底颠覆物本管理的“经济人”假设，创造性 地提 “社会人”假设，这符合社会发展的客观 规律 ，是经济管理活动和企业会计行为价 值取向的 历史 性回归。 　　（二）人本会计产生的现实基础 　　企业人才战略及人本管理是人本会计产生的现实基础。从农业经济、 工业 经济逐渐 发展到知识经济，经济增长的关键成功因素（KSF ）相应地从土地资源、物资资源转向了 人力资源。物本会计无视会计环境的嬗变，依然仅将货币资金、存货、固定资产等物力资 产作为企业财富的代表并对它们进行严密的核算，却忽视了创造这些物质财富的人力资产 的价值，这对于一些高科技产业来说极为不公平，同时也不利于人的价值实现和自我满足 。企业实施人才战略及人本管理，要求企业的核心活动应围绕如何充分利用和开发人力资 源、服务于各利益相关者及实现企业目标和员工个人目标而展开。人力资源投资的紧迫性 及人本管理的全面启动成为转换我国经济发展模式、推进会计体制改革的助推器。人本会 计的建立是社会经济知识化、管理人本化的要求，也是会计主动适应环境、与时俱进的表 现。 　　二、“人本会计”概念的界定 　　徐国君教授（2004 ）在《从物本会计到人本会计》中首次使用“人本会计”一词，认为 人本会计顾名思义就是以人为中心、为根本的会计。企业依靠人进行生产经营活动，并且 企业是为了满足人的需要而存在的，应将人本思想贯穿于企业各项活动中。互惠互利、和 谐共存是当今企业获得可持续发展应恪守的基本准则，以人为本不仅以雇员为本，还应包 括一切与企业有利害关系的其他各利益相关者。人力资源会计是人本会计的初级阶段，首 次将会计的注意力指向“人” ，主张将符合确认条件的人力资源确认为人力资产，这向以人 为本的会计核算理念迈进了坚实的一步。会计对象将“人”纳入会计系统，这是物本会计向 人本会计过渡的转折点，也是会计发展史上的里程碑。但同时，人力资源会计将以前未确 认的人力资产视同企业的一项经济资源，连同物力资产一起平行列报，虽然注意到了“人” 而并未触及“本”的实质。人本会计 科学 地揭示了人力资源和物力资源是两种本质不同的 资源类型，认为人力资源是企业价值形成的源泉，具有增值特性，而物力资源是人力资源 实现增值的媒介或载体，只能在流转中进行价值转移，不能增值。将会计注意力转移到对 “人”这种最根本层次的价值动因的关注上是人本会计的显著特征。 　　综上所述，对人本会计可做以下界定：它是指在“以人为本”思想的指导下，会计确认 、计量、记录和报告的内容以人为基础，将人本思想贯穿于会计核算范围、对象、要素和 具体内容中，强调会计工作对包括企业的人力资源（企业价值形成的主要内因）、客户资 源（企业价值实现的主要外因）等在内的人际资源的开发、管理和利用过程及结果的反应