新冠疫情下的法律问题解答.pdf

新 冠 疫 情 下 的 法 律 问 题 解 答 （第二版） P r o d u c t in t r o d u c t io n 劳 动 法 类 相 关 法 律 问题 （第二版） P r o d u c t in t r o d u c t io n 第 三 编 劳 动 法 类 相 关 法 律 问题 — 芙蓉律所 · 以法为本的整合服务商 标准化消费·清单式服务 第一章 工作、制度 1、面对危险，医务人员能否拒绝去武汉或拒绝到就职医院上班？ 答：不可以。 《中华人民共和国执业医师法》第二十八条规定： “遇有 自然灾害、传 染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况 时，医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣。” 第 三 编 劳 动 法 类 相 关 法 律 问题 — 芙蓉律所 · 以法为本的整合服务商 标准化消费·清单式服务 第一章 工作、制度 2、疫情期间，普通员工是否可以拒绝到武汉工作？ 答：可以拒绝，除非特殊工作的人员。 根据 《劳动合同法》第三十二条第一款之规定： “劳动者拒绝用人单位管理人员违章 指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同”， 《劳动合同法》第三十八条第二款 之规定： “用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 劳动合同，不需事先告知用人单位。”参考 《东莞市人力资源和社会保障局关于新型 冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》第五条之规定： “除特殊工作人员外，劳动者可以拒绝到重点疫情地区工作。”虽然武汉已采取疫区 强制封锁措施，但普通人到武汉仍存在较大风险，且有碍防疫工作的开展，损害公共 利益，员工可以拒绝。且湖北省政府通知全省各类企业复工时间不早于2月13 日24时， 当前武汉仍在交通管制中。 第 三 编 劳 动 法 类 相 关 法 律 问题 — 芙蓉律所 · 以法为本的整合服务商 标准化消费·清单式服务 第一章 工作、制度 3、用人单位可以拒绝曾患病的员工回单位上班或拒绝录用曾患病的劳动者吗？ 答：如果其已治愈或已排除传染病嫌疑，不可以。 这种行为属于用工歧视，违反法律规定。 《中华人民共和国传染病防治法》第十六条 规定， “任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。” 《中华人民共和国劳动法》第三条规定， “劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业能 培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 其他劳动权利。” 《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定， “用人单位招用人 员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者 在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定 禁止从事的易使传染病扩散的工作。”第六十二条规定， “违反本法规定，实施就业 歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。” 第 三 编 劳 动 法 类 相 关 法 律 问题 — 芙蓉律所 · 以法为本的整合服务商 标准化消费·清单式服务 第一章 工作、制度 4、可否让员工在家工作？ 答：可以的。 劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依 附性，劳动者应服从用工管理。在疫情防控的特殊时期，用人单位安排 劳动者在家工作，具有合理性，劳动者不得拒绝。 第 三 编 劳 动 法 类 相 关 法 律 问题 — 芙蓉律所 · 以法为本的整合服务商 标准化消费·清单式服务 第一章 工作、制度 4、可否让员工在家工作？ 答：可以的。 劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属