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范文最新推荐 范文最新推荐 PAGE PAGE # / 16 大学生村官下得去机制该如何构建 大学生村官政策的实施是党中央在新的历史时 期着眼于推进社会主义新农村建设、巩固党在农村执政基础而作出的 一项重要决策，是培养熟悉农村基层、对人民群众有深厚感情的党的 后备干部的的一项宏伟人才工程。目前全国有大学生村官20余万人， 其中2008年以来选聘的大学生村官有15.9万人。 中南财经政法大学公共管理研究所所长徐双敏教授主持了一项湖 北大学生村官现状调查，调查结果显示湖北逾60%大学生村官不在村， 仅有15%勺大学生村官没有被借用过。 江苏大学生村官研究所联合人民网 middot;中国共产党新闻网在 线调查了 2092名全国各地的大学生村官，结果显示，聘期期满愿意 在农村创业发挥更大作用和续签继续做村官的比例分别占 8.6%和 11.7%,两者之和占逾两成。 那么如何才能解决大学生村官下得去的问题呢？笔者通过深入调 研，与各地村官沟通交流，认为要在以下几个方面求得突破。 个人定位很重要 建立大学生村官下得去机制是当前大学生村官工作能否取得实效 最为迫切的问题。调研中，很多村官就坦言：如果村官不在村，那就 不是村官了，村官就会失去自己干事创业的平台，就会成为空中楼阁。 湖北黄石大学生村官何方说：现在的大学生村官被村里的干部当做 镇干部来看，被镇里的干部看做村干部来使唤，结果连自