学生会纳新活动工作总结范文2019.docxVIP

精品合同推荐 精品合同推荐 学生会纳新活动工作总结范文 2019 以下是为大家整理的关于学生会纳新活动工作总结范文 2019的 文章，希望大家能够喜欢！ 随着社会的发展，80后、90后大学生的新特点给教育带来了诸 多新课题，“草莓一族”、“啃老一族”现象较为普遍，这与创 新型、复合型和协作型的人才要求相差甚远， 大学生只有学会自 我教育、自我管理，才能适应当今激烈竞争的社会。 1919年，陶行知先生首次提出“学生自治”思想，并在《学生 自治问题之研究》一文中给学生自治下了一个定义： “自治是学 生结起团体来，大家学习自己管理自己的手续。”具体说来，就 是依靠管理者的主导作用， 充分调动学生的主体参与意识， 发挥 学生自主积极性，以培养学生自我管理、自我教育和自我发展为 目的的管理模式。 学生自治，正是符合学生自身存在和发展的最为有效的管理模 式，是高校管理的高级形式，是社会对人才培养的需要。构建大 学生自治体系是实现大学生自治的基础和保障。 毫无疑问，学生 会正是这一体系中的核心力量之一。 吉林大学法学院学生会是法学院学生群众组织， 一直作为法学院 学生发展和利益的坚强后盾， 也一直秉承发扬学生会优良传统并 努力创新，尝试将科学发展观贯彻到大学生学生工作的方方面 面。在院团委、院学生工作办公室的正确领导下，取得了崭新的 进步和战绩，改革发展形势喜人。 随着2019级新生逐渐成长并适应了大学生活，参与学生工作的 意愿不断加强。 与往届学生会纳新考核不同， 本次纳新的笔面试试题更为专业具 体，形式也更加活泼开放，无疑是对考核者专业能力和综合能力 的双重考验。（试题内容见附件二。） 见面会上高岩老师的亲临现场，令全场人员深感荣幸。在开场讲 话中，高岩老师深情回忆了自己学生时代的学生会工作经历， 同 时学生会新老成员提出“五力”的要求，这“五力”分别是活 力，合力，能力，魄力以及动力。这“五力”的要求不仅为同学 们提出了奋斗的方向，更是同学们今后在学生会工作的准则。 见面会的最后由学生会主席邹运作总结发言。 邹运主席由高岩老 师之前提到过的“三讲”引入，论述了“三讲”，即讲学习、讲 正气、讲团结的必要性，并再次重申学生会的宗旨和工作目标， 成为今后学生会学生工作中集体价值取向的重要指导。 本次纳新工作进行于学生会改革发展的关键时期， 活动得到了学 院的大力支持和充分信任。活动过程中贯彻执行了纳新工作的公 平、公正、公开、适度均衡和择优选举的原则，针对同学自身特 点因人而宜，同时有效完成纳新活动中流感的检查和防控工作。 此次纳新活动，整体观之，较为成功，颇有可圈点之处： 较为完备的策划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和 安排，流程布置具体，人员分工明确。这使得活动工作人员的各 司其职，有利于活动工作效率的提高。 正确的统筹指导。本次纳新活动由邹运主席统筹指导，他正 确而有效的领导，使得纳新工作有机、高效地进行。 较高的出勤率和参与率。本次纳新活动较之前学生会活动的 不同即是较高的出勤率和参与率。 这无疑是保证活动能够按照策 划分工安排顺利进行的重要条件。 同时，高参与率也利于在活动 中形成团队凝聚力、向心力和集体使命感、荣誉感。 考虑充分的细节。其中值得突出说明的是笔试入场前的体温 测量和姓名编号工作，它们为学生会工作增添了以人为本的人文 关怀。 较高的工作效率。尤其是笔试和面试两个环节的连接，采用 创新的自助式计时方式，达到了分散面试人流、缩短面试者等待 时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。 当然，活动之中仍有不足，亟待改进： 本次纳新活动的准备略显仓促。在活动前期，因未预留出较 为充分的时间，使得一些准备工作未尽人意。 在宣传品制作上，宣传海报的制作时间不足， 直接导致海报质量 较差、贴出时间过晚，几乎未起到宣传作用；此外，对于各部门 的介绍海报也因时间仓促未能制作，致使同学们不能准确了解各 部工作内容甚至产生误解。 在活动时间、地点的通知上，由于秘书处未对受众（即法学院大 一同学）的课程时间安排进行充分调查考虑， 致使通知内容未能 充分传达。甚至有同学在大部分人都结束笔试后才得知此消息， 匆忙赶赴会场。不得不说这是秘书处工作的重大失误。 在新生见面会的幻灯片准备上，尽管通过改变环节模式的技术性 调整使得整个见面会顺利进行，但仍须正视活动准备环节的缺 失。这同时也敦促学生会资料管理机制的加速完善。 面试过程中现场秩序略显混乱。造成混乱的原因主要是现场 人员较多，且负责现场秩序的工作人员未尽其责。虽然本次活动 会场的混乱仍在组织的控制范围之内， 但在今后的活动仍应尽力 避免。 干事录取名单确定