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公司奖励通告 第一节总则： 1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。 2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。 第二节奖励： 公司设立的主要奖励项目包括： 年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等； 公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项； 即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。 奖励方式： 公司为员工提供丰富灵活的奖励方式： 通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定； 即时奖金； 奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期； 奖励性旅游； 参加外部培训； 出国考察。 获奖程序： 员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励通知并将获奖