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中学开学典礼学生代表演讲稿范文 3 篇 ?1、人力配备上。整个工会系统呈“倒金字塔”形，头重脚轻， 上级机关编制多，人员足，基层编制少，人员少，且兼职普遍， 全总关于基层专职工会干部应按不低于职工人数千分之三比例 配备的规定落实不好，形成了“上面千条线、下面一根针”的困 境。如，武汉化学工业区工会目前无编制，实际配备干部 2 人； 街道工会 1 个， 2 名干部均为兼职。东湖风景区工会核定行政编 3 个，事业编 2 个，实际配备 4 人，少配 1 人，但 4 人需承担工 会、共青团和妇联等多方面工作；街道工会 1 个， 7 名工会干部 均为兼职。青山区总工会下辖 11 个乡镇（街道）工会，工会干 部 55 人均为兼职。东西湖区总工会下辖乡镇（街道）工会 12 个，乡镇（街道）工会干部 35 人均为兼职；其他区总工会（开 发区工会）乡镇工会干部兼职比例达到 60%左右。此外，有些区 长期抽调工会干部（甚至是主要领导干部） 从事拆迁、 维稳等非 本职工作，较多乡镇（街道）习惯把年纪大、身体状况不太好的 同志安置性配备到工会岗位，使本就偏弱的基层工会雪上加霜。 2、经费保障上。现行工会经费分成层级是全总，省、市、 县（区）总工会四级，有稳定的来源，但乡镇（街道） 、工业园 区（社区）工会，以及近年来大量成立的工会联合会、楼宇工会 没有经费来源，严重制约了其职责履行和作用发挥。 此外，基层 工会普遍认为下级工会向上级工会上解 50%的经费比例过高， 导 致其开展工作和活动财力不足。 （五）工会机构弱化僵化。 1、基层组织削弱。尽管我国《工会法》和相关的政策法规 明文规定，不得随意撤销、合并工会组织，但事实上，在机关事 业单位和国有企业改革过程中， 工会往往是首当其冲被撤并的对 象。如， 2013 、2015 年武汉机构改革中，市城管委、市卫计委、 市文化局、市民政局等单位机构设置的文件中均未提及工会组 织。国有企业改制过程中， 比较普遍的做法是将工会合并到党群 工作部，工会专职干部大幅减员， 有些由国有改制为民营企业后， 工会组织更是名存实亡。 有些加强基层工会的举措实施起来困难 重重，如，全总提出在条件成熟的乡镇 （街道）可以成立总工会， 但机构编制职数均无法落实。 2、机构设置不活。工会领导机关内部部室设置多沿袭过去 的老模式，与当前形势任务不匹配。比如，非公经济、信息化、 农民工等应当加强的工作没有对口部门。 同时，现有的有些部门 的工作职能又交叉重叠。 （六）外部环境有待优化。 1、部分党组织重视支持还不到位。一是思想认识不到位。 部分党委领导干部对工会工作的重要性认识不够，觉得可有可 无，导致抓工会工作不主动、不积极、不给力。二是指导工作不 到位。有些党委领导干部对工会的法规政策、 基本知识、组织体 制、工作特点了解不多、研究不够， 不能及时地对工会工作把关 定向、进行指导。三是考核评价体系不到位。 工会工作成效没有 纳入到各