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专注社保代理 12 年 30 家分公司覆盖四川 . 重庆. 贵阳? 绩效考核的结果运用方式有哪些？ 绩效考核是人力资源管理重要的工具和方法，其对于企业管理的重要性已经得到普遍的 认同。相当多的企业都非常重视绩效考核，然而，遗憾的是，真正通过绩效考核实现预期目 标作用的企业却不多，大多数企业的绩效考核的作用不是流于形式，就是中途夭折。多年经 验总结，绩效考核失败的原因是多方面的，其中，企业没有重视绩效考核的结果的作用是其 中主要原因之一。那么，企业管理中，究竟该如何运用绩效考核结果呢？ 几个主要的绩效考核的结果的作用： 第一，发现问题。 企业绩效考评最根本的目标是改进绩效，而想要实现绩效改进，