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河北隆化县乡镇、县直部门、驻县单位 年度目标责任考核综合评价办法（试行） 第一章 总则 第一条 为深入贯彻落实科学发展观，建立 和完善科学的年度目标责任考核综合评价体系和奖惩 制度，进一步增强督考工作的科学性、时效性和规范 性，推动县域经济社会又好又快发展，根据上级有关 文件精神，结合我县实际，制定本办法。 第二条 指导思想 坚持以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实 科学发展观，将目标和要求转化为可考核的指标，促 进各乡镇、各部门、各单位树立正确的政绩观，为推 动县域经济健康有序发展提供强有力的制度保证。 第三条 考核必须坚持以下原则 （一） 科学发展，推动落实的原则； （二） 目标管理，综合评价的原则； （三） 实事求是，客观公正的原则； （四） 督考结合，注重实绩的原则。 第四条 考核范围 本办法适用于各乡镇和县直各部门及驻县单 位的年度目标责任考核。 第五条 组织领导 考核工作在县委、县政府领导下，在县督查考 核工作指导委员会指导下，由县督查考核办公室统一 组织实施。涉及专项考核工作，由有关部门提出考核 申请，县督查考核办公室签署意见后，经县委、县政 府批准后方可进行，考核结果统一纳入年度目标责任 考核体系。年终考核工作，可结合县委组织、纪检年 度综合考核一并进行。 第二章 考核内容及分值构成 第六条 考核内容 1、 各乡镇、各部门年度共性目标和定量业务 目标的考核及综合评定。 2、 日常督查考核内容 （1）县委、县政府重大决策、工作部署落实 情况； （2 ）全县年度重大专项工作、重大项目及其 它重点工作推进情况； （3 ）县党代会、人代会和政协会重点议案、 提案、建议的落实情况； （4） 县委常委会、政府常务会、全县经济工 作会议及其他重要会议议定事项的落实情况； （5） 县领导批示交办事项落实情况。 3、定性考核：包括县级领导评价、 单位互评（乡镇与县直各部门、驻县单位之间相互评 价）和单位民主测评。 第七条 年度共性目标和定量业务目标责任 考核实行200分制。 1、乡镇、县直部门、驻县单位共性目标 60 分。其中：（1）领导班子建设8分；（2）精神文明 建设8分；（3）党风廉政建设8分；（4）综治信访 工作8分；（5）基层组织建设8分；（6）安全生产 工作6分、（7）节能工作4分、（8）环境保护工作 4分；（9）人口和计划生育工作4分；（10）档案 工作2分。 2、 乡镇经济和社会发展目标140分。其中： ⑴财政收入20分；⑵政府债务化解10分；⑶对外 开放和固定资产投资20分；（4）农业农村工作40分; （5）工业工作10分；（6） 土地工作6分；⑺文化旅游工 作6分；（8）教育体育工作6分；（9）依法行政无过错 6分；（10）社会保障工作8分；（11 ）新型农村合作 医疗工作4分；（12）城镇规划及公路建设4分。 3、 县直及驻县部门职能业务目标140分。其 中：⑴部门业务自报目标90分；（2）对外开放和固 定资产投资30分；（3）社会保障工作10分；（4）依法 行政无过错4分；（5）三年上水平工作6分。 第八条 日常督查考核采取加减分的办法， 基础分为0分。 第九条 定性考核20分：其中县级领导评 价10分，单位互评5分，民主测评5分。 第三章 考核程序和方法 第十条 考核指标的制定程序 1、各乡镇年度目标任务考核指标。由各有专 项考核职责的部门根据市委、市政府下达我县的目标 任务和县委、县政府确定的年度目标，提出各乡镇的 目标任务，送县委、县政府分管领导审签后，由县督 查考核办公室负责收集、汇总。 2、 县直部门年度目标任务考核指标。年初各 部门提出年度目标任务初步意见，由县委、县政府分 管领导审定同意后，报县督查考核办公室汇总。 3、 各有专项考核职责的部门根据总体要求制 定下达考核指标要尽可能量化，对确实无法量化的， 要合理设置可供检查考核的评价要点和衡量标准。考 核指标一经确定，除重大政策调整或发生重大自然灾 害、重大突发性事件等不可预见的情况外，原则上当 年不再调整变动。 4、 各乡镇、各部门的年度目标任务，在自报、 县督查考核办公室汇总的基础上，经县督查考核工作 指导委员会审定，以县委、县政府名义下达，并与各 乡镇、各部门签订目标考核责任书。 第^一条 考核方法 坚持日常督查考核与年终考核相结合，定量考 核与定性考核相结合。采取日常督查考核、季报告、 半年考评、年终综合考核等方式进行。 1、日常督查考核。 （1 ）县领导交办事项，要填写《县级领导交 办事项督办单》，连同相关材料一并送县督查考核办 公室，按督办程序办理，列入日常考核； （2）日常考核评价，由县督查考核办公室填 写《日常考核加减分通知单》，评价结果由县委或县 政府主要领导审定后，一式三份，分别由督考办存档, 报被考核单位的分管县领导，