- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
范文最新推荐
范文最新推荐
PAGE
PAGE # / ii
范文最新推荐
范文最新推荐
PAGE
PAGE # / ii
校本培训方案
一、培训目标
紧紧围绕基础教育课程改革,落实素质教育,通过校本培训,使广 大教师转变教育观念,提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研 能力,全面提升教师队伍的整体素质,促进教师专业化发展,适应基 础教育改革与发展需要,为提高我校教育教学质量奠定基础;同时促 进教师向现代型教师转变。
1、 建立主动参与,开放高效,满足教师自主性选择学习需要的教师 培训机制。
2、 更新教育观念,形成一支具有一定规模的适应课程改革需要的现 代型教师队伍。培养一批在课程教材改革的理论与实践上有一定教科 研能力的研究型教师。实现从职业型向事业型、经验型向科研型、高 学历向高能力、书匠型向学者型的转化。
3、 掌握现代教育技术,提高教师获取、处理和利用教育信息的能力, 逐步养成上网查找教育资料的习惯。具有应用现代教育技术开展课堂 教学的能力和撰写教学反思、博客的能力。
二、培训对象和内容。
(一) 培训对象:全校所有在职教师。
(二) 培训内容:
1、以教育法规为主的师德培训
范文最新推荐
范文最新推荐
PAGE
PAGE # / 11
以“三个面向”教育思想为指导,以《教育法》、《义务教育法》、
《教师法》、《未成年人保护法》、和《中小学教师职业道德规范》为 依据,对教师进行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和职业道 德教育,使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观, 提高思想道德修养及心理素质。建立新型的师生关系,强化教师自身 修养,塑造良好的教师形象。
2、 以新课程为主的现代教育理论培训
认真学习新的教育理论,学习新课程改革的指导思想、改革目标及 相关政策等。重点以教研组为单位,以《基础教育课程改革纲要》 、
《学科课程标准》、《学科教材》、及县局组织的教师读书为主要内容, 搜集、整理相关课改信息,组织学习、研讨交流,使理论与教学实际 相结合,促进教师将先进的理念内化为教学行为。 促进教师在教学实 践中研究掌握实施新课程的有效教学方法和手段。
3、 以信息技术为主的教育教学技能培训
随着合格学校的创建,以及专有教师的配备,办学条件的现代化, 在全体教师中开展以信息技术为主要内容的现代教学技能培训; 一是
信息技术基础理论和设备操作的培训,二是现代信息技术应用于教育 教学的培训。全员普及培训电子办公所需的基本知识、基本操作。培 训计算机和网络的管理,博客、网页的制作与应用等内容。弓I导教师 把自己的思想观点交汇在这个可以畅所欲言、 无所不谈的平台上,从 而使教师养成善于交流的习惯,进一步转变其教育观念。
4、 以教育教学课题研究为主的教育科研培训
教育科研能力是校本培训的一个重要内容,教师要逐步树立教研科 研意识,围绕新课程的实施,结合课堂教学,进行教育科研基本方法 的培训。注重教师教学科研意识和能力的培养,根据本校、教师本人 实际,针对当前教育教学中的实际问题,特别是基础教育新课程实施 中的问题,围绕中心校教育教学科研课题,有效地开展课题实验。
5、以组织教学、班级管理、班队活动为主组织管理能力培训
作为一个课堂教学的组织者、班级管理工作的组织管理者,教师的 组织管理能力非常重要。要为教师提供交流平台,让老师组织管理中 出现的问题及时得到解决,让优秀的经验能得到推广,促进教师教学 组织工作水平不断提升,班级管理工作上一个新台阶。
三、培训方式和方法
每位教师都有权利和义务开展和参加各种校本培训活动。校本培训 采取多元培训的办法,注重立足校本资源开发和利用的同时,走出去、 请进来,注意吸纳校外资源并加以研究利用。通过专题培训、观摩研 讨、课题研究、远程教育、等模式开展适合本单位实际的校本培训。
教师的工作经历、教学经验、教学水平、自身素质、年龄不同,决 定了校本培训的形式和内容也不同。按照自主、开放的原则,运用课 题带动法,充分体现人人都是培训者,处处都是培训地,刻刻都是培 训时的特点,主要米取以下三种方式。
(一)基于网络的开放的培训方式。
利用网络资源,鼓励教师积极从网上寻求学习资源,促进教师自主 学习。任课教师随时将学习研究的成果发布到自己博客上,丰富、共 享培训资源、信息。定期由学校推荐并筛选出一个反映教育教学热点、 难点、疑点、焦点的博客,作为学习主题,让教师围绕主题进行学习 讨论。
(二) 基于校园的培训方式。
以专题讲座、课例、实验、研讨、小组交流、案例分析等形式,积 极探索“参与、互动、合作、探究”的培训模式,倡导以学习型团队 为载体的自主学习,合作学习、网络学习和研究性学习等灵活多样的 学习方式,使教师在“做中学”在实践中反思、研究、进步、提高。
采
文档评论(0)