国有企业员工退出机制构建.pdfVIP

国有企业员工退出机制构建 国有企业员工退出机制构建 员工退出机制作为企业人力资源战略的重要组成部分，是为了在企业中持续 员工退出机制作为企业人力资源战略的重要组成部分，是为了在企业中持续 地实现人与岗、能力与绩效、绩效与薪酬的匹配，以定期的绩效考核结果为依据， 地实现人与岗、能力与绩效、绩效与薪酬的匹配，以定期的绩效考核结果为依据， 对那些达不到要求的人员或由于企业战略调整、流程再造，对那些不再适合于企 对那些达不到要求的人员或由于企业战略调整、流程再造，对那