组织承诺的前因变量和结果变量-组织行为学论文-社会学论文.docxVIP

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2021-03-22 发布于江苏
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组织承诺的前因变量和结果变量-组织行为学论文-社会学论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 　　一、组织承诺的概念　　组织承诺的研究是一个颇具争议的问题，至今还没有一个得到国内外学者都认可的定义。最早给组织承诺作出定义的是美国的管理学家贝克（Becker，1960），认为组织承诺是员工随着对组织的单方投入的增加而不得不继续留在该组织的一种心理倾向。如果离开组织，员工的损失会很大。在此之后，组织承诺越来越引起学术界的关注，学者们根据各自的研究提出了对组织承诺的多种不同定义。　　Kanter（1968）认为组织承诺是个体对群体在感情上的忠诚和在继续