员工考核制度.pdfVIP

. 员工考核制度 一、员工日常考核 为客观地评价员工的日常工作表现， 提高公司对员工奖惩的准确性， 更好调动员 工的工作积极性，特制定本制度。 （一）公司以部门为单位进行考核，由领班（包括主任、工程师）对员工每天工 作表现考核评分一次（综合部分由部门主管直接考核），部门主管每周 审核一次，人事部每月汇总一次。 公司将根据考核的累积成绩奖惩员工。 （二）考核内容 考核以考核标准为依据， 内容包括通用部分和业务部分。 通用部分包括普通员工 考核通用部分，领班及领班以上职位员工考核通用部分。 对普通员工考核的通用部分内容包括：服务意识、仪容仪表、行为举止、考勤、 纪律五方面。 对领班及领班以上职位员工考核的通用部分内容包括： 服务意识、 责任心和工作 态度、管理能力、以身作则、表达能力、团结协调、出勤率七方面。 业务部分考核以各