经济学中效用理论.pptVIP

A、社会总福利的提高（边际效用递减规律） 例：1元钱对于穷人和富人的差别 “财富不仅是权利，更重要的是一种义务，一种责任，一种行动。” ——比尔盖茨 * * 经济学中效用理论 奚恺元教授与“幸福学”（ Hedonomics ） 认为幸福取决于许多和绝对财富无关的因素 ，我们的最终目标不是最大化财富，而是最大化人们的幸福。 时间性的比较和社会的比较可以给人们带来幸福感。 幸福的另外一个来源是脉冲式的变化所带来的。 《别做正常的傻瓜》 * * 经济学中效用理论 B、企业的激励问题（如何利用人的偏好、物质奖励的有限性问题等） 企业领导人在经营过程中，如何设计一个有效的激励机制，必须抓住的关键就是如何理解员工的偏好。当人力资源主管在建立各种各样的激励机制时，必须能够预见到激励对象对此会做出怎样的反映，无论是设计薪酬制度，还是出台招聘、解雇、职称、职位、工作环境等政策，只有深入理解他们的偏好，才能找到符合企业发展需求的最优方案。 * * 经济学中效用理论 薪酬激励的三种含义： 一是工资水平必须随着工作量的增加而递增。 二是收入越高激励成本也就越高。 三是确定的收入和不确定的风险收入不是等价的，承担风险越大的人需要得到的补偿越多。 人们收入水平低于预期时的痛苦指数大