道德行为准则.pdfVIP

文件編號 AMD-P-039 版本 03 文件 名稱 道德行為準則 實施日期 2019 年 10 月 1 日 頁次 1/8 1.1.目目 的 1.1 確保企業提供安全的工作環境，人員在工作中獲得應有的尊重與尊嚴，並負起製造程序上的環 境安全責任。 1.2遵守法令規章是個人最基本的責任，為導引公司同仁之行為符合道德標準，防止違法脫序，並 暸解公司既有的理念與基本價值觀，以作為行為價值判斷之依據。 2.適用範圍適用範圍 2.適用範圍 本準則適用於希華晶體科技股份有限公司之全體同仁。 3.公司願景與使命 成為一個創造股東最大權益、照顧員工、善盡社會責任的好公司。 4.權責 4.1 總經理：承諾本公司所有的運作皆遵守本地國家的法律，並符合國際上所共同認知環境的安全 與社會責任的標準。 4.2 環安衛單位：負責公司全廠環安衛管理系統之建立、實施與維持。 4.3 人資單位：負責公司同仁道德行為準則認知系統之建立、實施與維持。 4.4 全體同仁：遵守國家法令及公司規章要求。 5. 內容 本公司對於企業社會責任行為遵守的基本原則共分為五大項 ，包含勞工 、健康與安全 、環境保護、 管理系統以及商業道德行為準則。 5.1 勞工 5.1.1 自由選擇職業： 禁止使用强迫的、擔保的勞工或者非自願的獄中勞役等。所有的工作都是員工自願的，且 在合理的通知下，員工擁有自由離職的權利。員工不須 質押個人 的身份證、護照或工作許 可證作爲 聘雇 的條件。 （「員工任用管理辦法」、「離免停退、職務移交管理辦法」） 5.1.2 青年勞工： 任何工作職缺都不使用童工，此處童工指的是 15 歲以下，或受完整義務教育年齡以下。 18 歲以下的員工 ( 青年勞工 ) 不可操作危及健康或安全的工作，且考量其受教育的需要， 不得從事夜間工作。為盡量避免進用到童工，招募到任期間之處理流程： (1) 履歷篩選時不挑選 15 歲以下之人員。 TMG-002 文件編號 AMD-P-039 版本 03 文件 名稱 道德行為準則 實施日期 2019 年 10 月 1 日 頁次 2/8 (2) 於面談期間進行身份證 、健保卡或駕照等雙證件檢核 ，檢核結果登錄於新進人員面談 記錄表中。 (3) 報到後加保時，於政府的勞健保系統中再行審視確認。 假若經舉發後，還是不慎進用童工，本公司將會負起社會責任，協助人員留職並重新回 歸教育體 制就學 ，待其受完義務教育後再 復職， 復職程序依本公司 留職停薪復職程序辦 理 。( 「人員招募管理辦法」、「員工任用管理辦法」、「離免停退、職務移交管理辦法」 ) 5.1.3 工時 ： (1)因員工的壓力與產能降低、離職率、工傷、疾病、疲勞度等的增加，有明顯的關聯。 所以人員的工作時間安排皆依勞基法之規定，員工工作每七日中，至少有一日之休息， 除非緊急特殊狀況或配合實際業務需要，經徵得勞方同意，在不違反前述的規定下，可 由公司安排調假。 （「工作規則」） (2) 人資單位每月 整理人員 超時 出勤之狀況 ，提供 予相關 單位 主管做 為對人員工作 了解及 進行 改善措施回 覆之參考依據。 5.1.4 工資與 福利 ： (1) 對於人員的薪 資給