员工考核制度(酒店管理).pdfVIP

. 员工考核制度 一、员工日常考核 二、为客观地评价员工的日常工作表现， 提高公司对员工奖惩的准确性， 更好的调动员工的 工作积极性，特制定本制度。 （一） 公司以部门为单位进行考核，由领班（包括主任、工程师）对员工每天工作表现考 核评分一次 （综合部分由部门主管直接考核） ，部门主管每周审核一次， 人事部每月 汇总一总。公司将根据考核的累积成绩奖惩员工。 （二） 考核内容 考核以考核标准为依据， 内容包括通用部分和业务部分。 通用部分包括普通员工考核通用部 分，领班及领班以上职位员工考核通用部分。 对普通员工考核的通用部分内容包括：服务意识、仪容仪表、行为举止、 、考勤、纪律五方 面。 对领班及领班以上职位员工考核的通用部分内容包括： 服务意识、 责