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2021年职业经理人现状与出路每日一讲(3月19日) 2021年职业经理人现状与出路每日一讲（3月19日）每日一讲：(单项选择题)1、没有经理的指示，招聘主管不去做招聘工作，这是属于适度授权中（）式层次。A、指挥B、批准C、把关D、委托2、在公司首次发行股票的过程中，发起人以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过公司注册资本的（）。A、15%B、20%C、25%D、30%3、在公司内部，存在的供应链形式有（）。A、商流B、服务流C、内部物流D、信息流4、“永远不会满足于现在所处的环境，勇于向低效率挑战”是属于（）的优点。A、实干者B、推进者C、创新者D、完善者5、采用“第二象限工作法”管理时间，第二象限指的是（）的事情。A、紧急且重要B、紧急但不重要的C、不紧急但重要D、不紧急也不重要6、下列不作为衡量成果和评价工作状况的标准是（）。A、市场占有率B、公司形象C、销售费用D、产品品质7、对于SMART原则，应当避免下列词语的出现（）。A、有效地B、知道C、定期D、完成8、“永远不会满足于现在所处的环境，勇于向低效率挑战”是属于（）的优点。A、实干者B、推进者C、创新者D、完善者9、下列不作为衡量成果和评价工作状况的标准是（）。A、市场占有率B、公司形象C、销售费用D、产品品质10、“说你行，你就行，说你不行，你就不行”的做法，带来的后果是（）。A、职业经理对下属进行了充分的授权B、职业经理并没有真正使下属从根本上认同自己的工作目标C、下属不能充分发挥自己的才干D、部门成员之间彼此不服气、相互猜忌，不利于部门工作目标的实现11、下列因素属于突发性干扰的是（）。A、无效会议B、不速之客C、计划不周D、工作拖延12、针对已经在公司里工作一段时间的员工，应该采用（）的领导方式比较合适。A、支持型B、教练型C、授权型D、指挥型13、采用旅游作为激励方法的优点有（）。A、简单、方便B、高层次的奖赏C、大部分人愿意带配偶同去D、激励效果明显14、采用旅游作为激励方法的优点有（）。A、简单、方便B、高层次的奖赏C、大部分人愿意带配偶同去D、激励效果明显15、下列不作为衡量成果和评价工作状况的标准是（）。A、市场占有率B、公司形象C、销售费用D、产品品质16、常见的纠正计划偏差的方法包括（）。A、更好的锻炼B、客观、公正的态度C、更频繁的讨论D、在被确认目标有误的前提下，修改目标17、下列不作为衡量成果和评价工作状况的标准是（）。A、市场占有率B、公司形象C、销售费用D、产品品质