公司薪酬福利管理制度（可编辑）.pdfVIP

时间： XX 年 XX 月 XX 日 公司薪酬福利管理制度 公司名称： 单 位： 部门领导： 编 制： XX 年 XX 月 XX 日 时间： XX 年 XX 月 XX 日 一．总则 为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福 利管理体系， 端正员工工作态度， 激发员工工作热情， 提升优秀员工保留度和提 升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。 二．薪酬结构 1. 员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。 2. 固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学 历等因素确定的相对固定的工作报酬。 3. 浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固 定的工作报酬。 4. 员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款 等。 5. 员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须 在收到劳动报酬之日起两周内提出异议； 收到报酬两周内未提出异议的， 视为员 工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。 三．薪酬系列 1. 公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。 2. 管理薪酬系列适用于行政、 人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。 3. 技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以 及系统成套项目工作等相关人员。 4. 销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。 5. 员工薪酬系列适用范围详见下表。 （1）管理系列分为五个薪酬等级： 时间： XX 年 XX 月 XX 日 薪酬等级 说明 职位名称 5 等 决策人员 公司总经理 4 等 高层管理人员 公司副总经理、总经理助理 3 等 中层管理人员 部门经理、副经理、 2 等 基层管理人员 部门主管、区域经理、班组长、副总经理助理 1 等 一般管理人员 市场信息员、市场助理、出纳、成本会计、人事助理、行政专员 （2）技术系列分为五个薪酬等级： 薪酬等级 说明 职位名称 5 等 高级技师 主管工程师 4 等 技师 研发工程师、机械工程师、电气工程师、安装调试工程师 高级操作员、研发助理、售后工程师、售前技术支持、生产技术 3 等 高级工 支持、采购员、外协采购员、来料检验员、成品检验员、工艺员 2 等 中级工 中级操作员、仓管员 1 等 初级工 初级操作员、部门文员、实习生 （3 ）销售系列分为三个等级： 薪酬等级 说明 职位名称 3 等 高级销售员 高级销售工程师 2 等 中级销售员 销售工程师、外贸销售工程师 1 等 销售员 销售员 四．薪酬计算方法 1．薪酬计算方式： 实发工资 =应发工资—扣除项目 应发工资 =固定工资 +浮动工资 =基本工资 +绩效工资 2 ．薪酬标准的确定： ⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，