平安主任育英班操作手册.doc.docx

文档来源为 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 文档来源为 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 北京分公司培训部主任育英计划推广组 20（目年录 主任育英班学员选拔 错误!未定义书签。 面试选择及流程 错误!未定义书签。 面试前的宣导 错误!未定义书签。 面试前的准备 错误!未定义书签。 部经理面试要求及要点 错误!未定义书签。 区经理、班主任面试要求及要点： 错误!未定义书签。 面试问题参考：（可选择若干提问） 错误!未定义书签。 学员训前承诺书（范文） 错误!未定义书签。 （附件）主任育英班考核指标 错误!未定义书签。 学员面试申请表（范表） 错误!未定义书签。 主任育英班经营理念、文化及班歌 错误!未定义书签。 经营理念： 错误!未定义书签。 任育英班职场布置 …10 主任育英班训前会操作流程 错误!未定义书签。 主任育英班课程表 错误!未定义书签。 第一周 错误!未定义书签。 第二周 错误!未定义书签。 第三周 错误!未定义书签。 第四周 错误!未定义书签。 制式早会： 错误!未定义书签。 夕会流程： 错误!未定义书签。 主任育英班日常管理 错误!未定义书签。 培训纪律 错误!未定义书签。 班务准备 错误!未定义书签。 胸卡（样稿） 错误!未定义书签。 日常追踪及管理表格 错误!未定义书签。 主任育英班激励方案 错误!未定义书签。 业务方面： 错误!未定义书签。 操作范例： 错误!未定义书签。 主任育英班创业说明会方案 错误!未定义书签。 说明会会议议程： 错误!未定义书签。 说明会后续小组操作 错误!未定义书签。 说明会后续工作：（见附件） 错误!未定义书签。 主任育英班主顾开拓方案 错误!未定义书签。 客户联谊会： 错误!未定义书签。 联谊会议程： 错误!未定义书签。 附件 错误!未定义书签。 主任育英班新人班 错误!未定义书签。 主任育英班训后追踪 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 文档来源为 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 文档来源为 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 主任育英班学员选拔 面试选择及流程 面试前的宣导 1 、 部经理、主任层面的宣导：了解开班计划、目的，引起重视，初 步圈定预选人员，同时讲解并下发面试表格。宣导稿要强调主任育英 班的精髓，以调动学员的积极性 育英班参训学员选择标准： （1）．组织发展意愿强； （2）．年龄在 25-45 周岁； （3）．任职正式业务员满三个月； （4）．所辖人力 1 人（含）以上； （5）．月均 2 件； （6）．最近一个季度个人月均 FYC 达到 2,500 元； （7）．持有代理人资格证； （8）.必须通过面试考核。 2 、 达标人员宣导：营业区统一召集达到标准人员的宣导会，介绍 育英班基本要求，预期目标。 文档来源为 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 文档来源为 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 面试前的准备 1、 业务员准备：A、完成承诺书 B、精神风貌及着装准备 2、 面试考官准备： 班主任与考官沟通，考官了解开班计划，要求和面试要点。 ■面试 1、 选拔参加面试人员名单 营销部根据上述选择标准， 提取符合条件的面试人员 名单。 将名单交营业区，通知相关人员。 面试流程和要求 面试前准备：时间地点合理安排 参加面试人员填写面试申请表(见附件 1) 面试流程 了解学员是否自愿参加，要求学员做简短自我介绍，了 解优缺点及特长； 了解各层级领导面试结果，查看基本情况； 要求学员简单说明对公司及行业认识； 下一步自我目标：并了解学员家人对其工作的态度； 为什么要参加主任育英计划班学习；严肃说明主任育英 计划班人员的要求、开班时间及具体安排； 下一步自我目标，提出对学员期望及予以鼓励； 在面试申请表填写评价语和是否同意的意见。 面试问题参考:（可选择若干提问） （1） 请做个简单的自我介绍。 （2） 怎样看待寿险行业、公司和自己的工作？ （3 ）简单评价自身具备的三个优点和三个有待改进的地 方？ （4） 你的参训期许是什么？ （5） 你的客户群定位如何？ （6） 怎样看待严格的纪律， 主任育英计划人员班有很严格 的纪律和要求，能否坚持到底？ （7） 你的未来规划是什么？ （8） 你如何看待你的主管？如果你是主管， 你认为需要做 哪些事情？ （9） 你的家人支持你加入这个班吗？家里的事情会牵扯你 的精力吗？ （10） 你今年几号回老家？ （11） 是否能完成一个月集中培训和四