行政主管工作手册.docxVIP

第一章 悦享驿站门店行政工作的重要性 第一节 行政主管的定义 行政主管是门店基础管理中重要的角色之一， 担负着组织、 协调、 服务三大职能，起着桥梁和纽带的作用，为门店规范化、标准化、程 序化、人性化管理提供有力保障。 第二节 职位要求 一、酒店行政管理经验 1 年以上，中专以上文化。 二、熟练使用办公软件（ Word、Excel 等）。 三、熟悉相关劳动法律法规。 四、具有较强的管理能力。 五、有一定的财务基础，会计成本预算，节约意识较强。 六、做事客观、严谨、负责、踏实、敬业。 七、工作细致、认真、谨慎、责任心较强。 八、具有较强的人际沟通协调能力、亲和力及团队意识。 第三节 工作原则 严谨高效、勤于督导、积极沟通合作、善抓重点。 第四节 主要职责 一、坚决服从店长和店长助理的统一指挥， 认真执行其工作指令， 一切管理行为向上级领导负责。 二、严格执行公司规章制度， 认真履行工作职责。 三、负责员工的考勤审核，于次月第一个工作日向财务提供考勤 报表并存档。 四、负责员工入职、离职、调动的人事资料档案管理，包括原始 档案的收集、整理、归档、电子档案的建立。 五、日常文件的起草和行政人事文件的管理。 六、依据总部人力资源计划要求，收集招聘信息，组织各种形式 的招聘工作、协助招聘。 七、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、劳 动合同等人事手续的办理。 八、及时处理门店相