考勤管理新规制度.docxVIP

职员考勤管理制度 为了严厉企业劳动纪律，维护正常工作秩序，深入优化企业管理体系，依据国家相关法律法规及企业实际情况，特制订本制度。 一、适用范围 企业全体职员。 二、考勤应用 （一）计算职员当月薪金依据。 （二）考评职员工作表现一项内容。 （三）职员试用期满转正依据。 （四）职员晋职、晋级、加薪参考依据。 （五）实施劳动纪律，实施奖惩依据。 三、考勤职责 （一）管理职责：企业管理部负责考勤制度制订、修订、跟进、落实，负责考勤制度监督实施，抽查考勤在岗情况和考勤统计情况，并依据本措施对各部门职员考勤情况实施奖罚。 （二）职员考勤职责：全部职员必需根据企业要求工作时间按时出勤，并按考勤管理要求实施考勤。 四、全勤奖 职员计薪当月考勤结果为满勤，在企业要求上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，企业给全勤奖100元人民币，随当月工资一并发放。 （一）考勤结果由管理部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，不然视为默认考勤结果无误。 （二）当月不管有何种类型请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月100%全勤奖。 （三）不服从安排怠工、息工、私自离岗影响工作正常进行扣除本月全勤奖。 五、工作时间 （一）企业通常岗位实施标准工时制度，标准工作时间为： 早晨8:00－12:00，下午13:00－17:00。每日8小时，每