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2021-03-24 发布于天津
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公司绩效考核办法.docx

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文章来源网络整理仅供参考学习公司绩效考核办法绩效考核办法为了标准员工管理将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩针对公司实行两直管理后出现的队伍管理方面的问习题为改善员工绩效提高能力与素质建立切合我公司实际的绩效考核系统特制订本规定第一章总则第一条目的鼓励员工的工作积极性有效改良员工工作绩效开掘员工潜力帮助员工成功与开展促进员工人事升迁奖惩调整工资依据促进主管与员工之间的了解第二条适用范围适用于各项目方案部工作人员适用于机关工作人员其他单位按照本规定制定相应绩效考查办法第三条考核依据根据职工在被考核

PAGE # PAGE # / 4 文章来源网络整理，仅供参考学习公司绩效考核办法绩效考核办法为了标准员工管理，将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩，针对公司实行“两直”管理后出现的队伍管理方面的问习题，为改善员工绩效，提高能力与素质，建立切合我公司实际的绩效考核系统，特制订本规定。第一章总则第一条目的 ⑴鼓励员工的工作积极性，有效改良员工工作绩效。 ⑵开掘员工潜力，帮助员工成功与开展。 ⑶促进员工人事升迁、奖惩、调整工资依据。 ⑷促进主管与员工之间的了解。第二条适用范围 ⑴适用于各项目方案部工作人员 ⑵适用于机关工作人员 ⑶其他单位按照本规定制定相应绩效考查