- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
京盛煤业有限责任公司
各职能部门安全生产责任制
可编辑 word 文档
二〇一四年三月一日
综合办公室安全生产责任制
1 、组织职工认真学习、贯彻执行国家安全生产方针和有关法规,树立遵章
守纪,自觉反“三违”的好风气。
2 、建立健全以安全生产责任制为核心的各项安全生产规章制度, 落实各部门、
各岗位在安全生产中的责任和奖惩办法。
3、督促实施安全技术措施计划,结合实际情况采用先进的科学技术和安全装
备,落实隐患整改,改善劳动条件,不断提高全矿的抗灾能力。
4 、有计划的组织职工技术培训和安全教育,提高职工技术素质和安全意识。
5、定期组织全矿安全生产大检查,开展群众性的安全生产竞赛活动。
6、制定全矿安全生产的进期目标和长期规划以及实现目标、规划的措施和检
查方法。
7、对本矿发生的安全伤亡事故按规定及时统计、上报,及时组织调查,分析
和处理,并做到“四不放过” 。
8、建立健全有关安全生产的记录和档案资料。
9、根据本矿实际情况配备专职安全人员,保证矿山安全工作的正常发展。
可编辑 word 文档
按时参加安全办公会议,做好会议记录和存档管理,并抓好有关会议精神的
落实。
10、严格遵照招待所管理制度,强化工作人员的安全和服
务意识,确保接待热情和服务周密。
11、 加强档案室管理工作,指导督促档案员按时保质完成组卷归档工作,并
积极提供利用。 本着“礼貌、热情、周密、务实、节俭”的原则,加强对
外接待管理,确保规范有序。
负责营造一个安全、稳定、良好的生活、生产环境,确保职工身心健康。
负责矿井通讯、交通的日常安全工作。
责任人:
后勤保卫部安全生产责任制
1.在矿委的正确领导下,对广大员工进行法律知识及矿规矿纪宣传教育。
2 .维护矿区安全生产、生活秩序,保证矿区财产不受损失和广大员工的人身
安全。
3 .预防和制止刑事、治安案件发生,调解民事纠纷。
4 .做好防火、防盗、防爆炸、防自然灾害、防交通事故的发生。
5 .严格火工品和消防器材管理,定期不定期的进行安全大检查,查出问题及
时处理并上报矿委。
6 .做好外来人员的管理工作,建立健全职工档案。
7 .协助公安机关打击一切非法扰乱我矿正常生产、生活秩序的不法分子。
8 .做好矿井重大活动的安全保卫工作,配合各职能部门搞好内部管理工作,
服务一线生产。
责任人:
可编辑 word 文档
财务部安全生产责任制
一、严格执行国家安全生产方针、政策及有关财务管理规定。
二、负责全矿的财、物管理工作。
三、参加制定和贯彻落实矿井长长远规划和年、季、月度安全生产计划,制
定落实开支计划,确保生产所需。
四、认真做好财务核算、成本核算,做到财务的日清月结,做到帐帐相符、
帐物相符,严格仓库物资的出入库手续。
五、按照矿井年度安全生产指标,采购和发放劳保护品。
六、按规定要求足额提取安全技术措施经费,并做到专款专用,切实保证对
安全生产的资金投入,保证隐患整改项目费用到位。
七、按照国家法律、法规及本矿规定,处理好国家、企业、职工三者利益关
系。
可编辑 word 文档
责任人:
人力资源部安全生产责任制
一、人力资源部安全生产责任制
1、根据国家劳动人事政策和集团发展规划,负责制订集团统一的劳动人
事管理制度。
2 、负责规范集团各单位的劳动人事业务,督促下属严格遵守集团人力资
源管理制度,圆满完成职责范围内的各项工作。
3 、根据各单位人力资源需求,负责统一办理各类管理人员、专业技术人
员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用以及在职员工的调配、辞退等
项工作。
4 、按照有关规定,对员工实行劳动合同管理。
5 、建立人才储备库,做好人才的培养、考核和使用,尤其对高校毕业生
要做好传帮带工作。
6 、负责薪酬设置和定岗定编工作。
文档评论(0)