2016尔雅像经济学家那样思考期末考试答案.pdfVIP

我的答案： √ 2 彼得原理指的是在一个等级制度中，每个雇员都倾向于上升到不能称职的地位。（） 我的答案： √ 3 扶贫政策中委托代理关系越长，最后落到贫困者手中的钱就越多。（） 我的答案： × 4 高能力者在分离均衡中的境况一定好于没有信号发送。（） 我的答案： × 5 不同的买方与卖方之间的信息不对称程度是不一样的， 市场失灵的情况更容易在不懂行情的 人身上发生。（） 我的答案： √ 6 企业经营不善则该公司股价较低，这时候该企业就会面临接管威胁。（） 我的答案： √ 7 如果团队成员相互间易于观察他人的努力程度，那么团队生产就更为可行。（） 我的答案： √ 8 同样的工资与教育水平组合，高能力者效用更高。（） 我的答案： √ 9 在信息完全对称的时候， 当代理人风险规避时， 应当让风险中性的委托人给代理人提供固定 工资。（） 我的答案： √ 10 企业的社会责任行为，与企业的利润最大化目标是冲突的。（） 我的答案： × 11 劳动时间一定不是一个合理的激励指标。（） 我的答案： × 12 企业通过内部劳动力市场的运作可以将员工放在更适合的工作岗位上。（） 我的答案： √ 13 信息对政治经济决策具有重要意义。（） 我的答案： √ 14 一旦制度环境改变了，原来发现的规律就不一定成立了。（） 我的答案： √ 15 如果银行能够对不同风险的项目征收不同的贷款利率， 那么我们模型中的信贷市场配给将会 消失。（） 我的答案： √ 16 当员工的任务有较强互补性时，团队生产就更不必要。（） 我的答案： × 17 人类的知识有限， 制度只能作为一种自发秩序产生演变， 这是罗纳德 ·哈里 科斯的观点。· （） 我的答案： × 18 经理并不必然以企业利润最大化为自己的目标。（） 我的答案： √ 19 针对核心员工，利润分享是一种有效的激励方式。（） 我的答案： √ 20 合理的机制设计能够节省监督的成本。（） 我的答案： √ 21 努力的弹性很大时，计件工资的激励就很弱。（） 我的答案： × 22 理论模型需要接受现实的检验。（） 我的答案： √ 23 理论模型是现实的抽象化，因此远比现实复杂的多。（） 我的答案： × 24 道德风险不会影响委托人激励代理人额外的成本。（） 我的答案： × 25 在二级密封拍卖里，人们应该报高于自己真实估价的价格。（） 我的答案： × 26 采用非线性激励机制， 则员工的额外努力一定会带来工资的增长， 因此能够起到很好的持续 激励效果。（） 我的答案： × 27 中国独特的自然地理条件，可以很好地用来检验产生于西方的理论是否有普适性。（） 我的答案： √ 28 帕累托改进的政策往往是可行的。（） 我的答案： √ 29 地区间公共服务均等化不利于大城市更快取消落户限制。（） 我的答案： × 30 在位企业的巨额广告支出会使潜在的竞争者不敢轻易涉足该行业。（） 我的答案： √ 31 人们现实中往往面临不同的约束条件。（） 我的答案： √ 32 当信息不对称程度发生变化的时候，企业内部的激励协调权衡就会相应的发生变化。（） 我的答案： √ 33 激励流水线上的工人更应该采取监督成本。（） 我的答案： √ 34 相对绩效激励能够让代理人免受外界干扰造成的风险。（） 我的答案： √ 35 如果质量难以监控，计件工资就不宜采用。（） 我的答案： √ 36 为保证相对绩效激励的效果，应让代理人自已选择竞争对手。（） 我的答案： × 37 越容易产生搭便车行为时，越不宜采用团队生产的形式。（） 我的答案： √ 38 与持有税相比，征收交易税不