工作作风方面存在的问题及整改措施.pdfVIP

工作作风方面存在的问题及整改措施 一、存在的问题 目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、 工作作风不实、 工作热 情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症” ：一是 对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应 付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所 事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝 玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象 ; 二是对事业缺乏奋斗的热情。消极被动地等事做， 对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当 作是度日养老的港湾 ; 三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病” ，对事业 没有理想信念， 对工作没有目标追求， 缺乏开拓创新精神和执着追求激情。 工作上满足于完成 对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封， 本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事 ; 四是对基 层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不 愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低 下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不 办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。 二、存在问题的原因 笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三： 一是体制机制弊端。 由于机关工作 人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工 作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号” ，甚至 是做多了还会惹来麻烦、 引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事， 能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想 ; 二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励 考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让， 庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人 是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位 十几二十年不变， 工作年年打不开局面， 但仍然稳坐钓鱼船， 可谓是 “铁打的军营不动的兵”， 严重影响并挫伤了想干事者的积极性 ; 三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按 部就班的、 老调重弹的稳定日子， 平时不注重加强学习和世界观的改造， 养成了懒惰拖拉的工 作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人 得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的 生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。 三、几点对策 1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变 领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、 一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用 和示范作用，努力做解放思想、 转变观念的典范， 做勤奋好学、 调查研究的典范， 做求真务实、 开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建 设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。 2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变 作风建设必须建立一个科学合理的长效机制， 为其提供有力的支撑和保障。 一是作风导向 机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和 行业风气， 以此形成良好的作风导向。 二是作