【培训工作总结】绩效考核培训总结.pdfVIP

绩效考核培 训总结 主要内容： 这次培训，主要是从绩效考核的意义、绩效考核的方、良好绩效 管理符合的五个标准、绩效考核失败的十大原因、绩效考核的类别、 及相关操作中应注意的问题作了介绍 ( 详见讲义 ) 。 绩效考核，通俗地说，是一个企业的各级主管人员，对其所属成 员的员行、工作情况及表现，随时间表予以考核记录，并于届满一定 期间，予以评估绩效成果的过程。绩效考核是各级管理者的职责之一， 也是管理实务最棘手的问题之一，一个公司要真正开始推行绩效考核 这个管理活动，最短需要三年以上，当一个公司的员工队伍逐渐扩大， 绩效管理可以实现管理的规范化，落实到量化指标上，成功的绩效考 核，可以作为选任工作的基础、外派调迁的依据、薪资调整的标准、 教育训练的参考、研究发展的指标、奖惩回馈的基础及作为人力资源 管理的佐证。 我们公司现在还处在人力资源管理工作的起步阶段，我们现在还 没有正规的成文的部门及个个职责的框架及制定，假设我们要真正导 入绩效管理，单靠一个人的力量或是一个部门的力量根本无法完成。 这是一项系统的工程，需要全公司同心协力一起完成。很多公司在实 行绩效考核算的时候最终的结局是“铩羽而归”，导致这个结果的原 因是多方面的，例如推行的仓促盲目、缺乏高阶领导的支持、缺乏与 工作有关的绩效考核指标，或者表格太多，主管们认为，所费的时间 及精力，所得到只是少许益处，或无益处、或者主管们不愿与同仁做 面对面的面谈对阵、或者绩效考核时采取法官角色，与协助员工发展 的角色相冲突 ; 又或者员工们认为绩效考核不公平等等，这些原因，都 将导致绩效考核难以取得真正的成效。