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精品文档，欢迎下载 PAGE 页码页码/NUMPAGES 总页数总页数 可编辑word，多多支持，请勿传播，谢谢 中小企业薪酬模式的三种选择 本文下面谈谈提成工资制、计件工资制、岗绩工资制三种薪酬模式在企业中的运用和需要注意的问题。. 一、提成工资制 提成工资制，是针对企业销售业务人员而采取的一种薪酬制度。.提成工资制的结构，一般由“底薪+提成”组成。底薪的确定，因企业而已，有的高一点，有的低一点，具体多少合适，视企业情况确定。总裁学习网认为，可参照的，就是当地的最低工资标准。 销售提成的计算，有的按产品销量，有的按销售金额。.但不论怎样，都必须以回款到