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员工考核制度精选范例 员工考核制度精选范例 专业文档 值得收藏 专业文档 值得收藏 员工考核制度精选范例 专业文档 值得收藏 员工考核制度精选范例 员工考核制度精选范例 第一条：公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。 1。试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加 试用人 员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时光或改派其他单位试 用 亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。 2。平时考核 (1)各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有 特殊功过者，应随时报请奖惩； (2)主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并供给考核的参 考。 3。年中考核 于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。 4。年终考核 (1)员工于每年12月底举行总考核一次； (2)考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填 具考核表密送复审。 第二条：考核年度为自1月1日起至12月31日止。 第三条：有下列情景者不得参加考核。 1。试用人员；[由Www.QunZou.Com整理] 2。复职未满3个月或留职停薪者 第四条：前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人