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集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN] 集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN] QG员工招聘管理规定 文件修订记录表 序号 修订前内容 修订后内容 修订日期 修订人 审批人 1 《员工招聘管理办法》12-13新增内容，之后的序号对应变动 13入职回访 回访意义：进一步妥善安排新员工入职，反馈并解决现有问题、困难； 回访对象：技术管理类人员、技工代表、普工代表、学生代表； 回访时间：第一次：入职后7－15天内，第二次：入职后1－3月内； 回访形式：由人力资源部安排专人与新员工面对面沟通座谈，了解新员工入职培训辅导情况、办公设备配置情况、用人单位工作安排、现有难处或困难、对工作安排总体评价、合理建议等情况； 回访反馈：人力资源部将所获取的信息书面反馈至用人单位，以便及时妥善处理相关问题。 钟继伟 刘梅萍 QG 珠海格力电器股份有限公司管理标准 QG/GD 人力资源管理标准 员工招聘管理办法 2005-12-16发布 2005-12-16实施 珠海格力电器股份有限公司 发布 员工招聘管理办法 主题内容与适用范围 为了规范员工的招聘事宜，明确相关管理制度，特制订本管理办法。 本管理办法适用于珠海总部，各分公司、控股公司也参照执行。 职责 人力资源部负责本管理办法的完善，并监督各用人单位遵照执行。 各用人单位在各招聘工作中严格遵照本管理办法。 招聘总则 招聘以工作能力、工作态度、职业道德为取向，不因性别、国籍、种族（民族）、宗教、伤残、省份（地区）、容貌等采取歧视政策。 不得招用童工、未成年工。 人员需求审批流程 用人单位提交人员需求申请 用人单位提交人员需求申请 需求单位主管领导审批 人力资源部核实 人力资源部领导审批 人事主管审批 公司领导审批 人力资源部反馈审批意见 招聘类型及招聘渠道 招聘类型 外部招聘 内部招聘 校园招聘 社会招聘 中专、技校招聘 高等大专院校招聘 技术管理人才招聘 辅助技术管理人才招聘 技术工人招聘 普通工人招聘 招聘渠道 学校现场招聘，网络招聘，人才市场现场招聘，劳务市场现场招聘，报刊杂志招聘，电视视频招聘，内部员工推荐，公司人才库，猎头公司推荐，公司内部招聘。 外部招聘流程 求职者投递 求职者投递个人简历及相关证件复印件 公司组织面试 健康检查 公司综合考评后确定招录结果 公司不予录用 综合测试 复试 体能测试 符合应聘条件 不符合应聘条件 不合格 合格 不合格 合格 不合格 合格 不合格 合格 不合格 合格 不合格 招聘工作人员任职资格 招聘工作人员通用任职资格 岗位任职资格、工作职责； 专职招聘人员任职资格：参见《人力资源部岗位工作标准》。 兼职或临时招聘人员任职资格 招聘工作人员通用任职资格； 具有中级及以上职称或担任项目负责人或技术管理骨干（适用于招聘应届大专院校毕业生、技术管理人员、中专技校毕业生、辅助技术管理人才及普通工人）； 招聘对象通用要求 年龄在18周岁以上（以身份证为准），性别不限（特殊工种除外）； 性格开朗、思维正常，能承受一定的工作压力； 能服从公司安排，认同公司企业文化； 无传染性疾病，无精神病或病史； 符合需求岗位招聘要求； 非正被依法追究刑事责任人员及在狱服刑人员； 求职动机明确，心态良好； 个人证件及材料真实、有效、齐全。 校园招聘规则 中专、技校招聘规则 高等大专院校招聘规则 招聘要求 符合通用招聘要求； 学习成绩优秀，专业知识扎实; 积极参加各项社会活动，综合表现良好。 符合通用招聘要求。 学习成绩优秀，专业知识扎实; 积极参加各项社会活动，综合表现良好; 英语基础好，熟悉计算机操作； 面试所需资料 个人简历、身份证、应届毕业生就业推荐表; 其他有效证件,如焊工证、电工证、技术等级证书、计划生育证。 个人简历、身份证、成绩单、学生证、应届毕业生就业推荐表; 获奖及其他资格证书。 社会招聘规则 技术管理人才招聘要求 辅助技术管理人才招聘、技术工人招聘、普通工人招聘要求 招聘要求 1.符合通用招聘要求； 2.专业知识扎实、技能优秀； 具有一年以上相关工作经验; 本科及以上学