绩效考核制度及季度考核表.docxVIP

- - 可编辑修改 - 第 1 第 1 页 共 9 页 igrs igrs 1/9 北京益尔欣科技发展有限公司绩效考核制度 、绩效管理工作的目的 通过主管上级与员工之间就工作职责、工作绩效和员工发展等问题所作的持续的双向沟 通，帮助主管和员工不断提高工作质量，更好地把绩效管理与公司战略和总体营运计划紧密 联系起来，形成与薪酬挂钩的科学合理的绩效考核机制，确保个人、部门和公司绩效目标的 实现。 、本规范适用范围 适用于公司总经理以下所有岗位的正式员工绩效管理 、绩效管理工作主要环节 、各环节的具体要求 考核时间 公司对员工按季度进行绩效评定。考核结果直接影响本季度的工资 评定 4.2.1