高职院校就业创业师资队伍建设研究.docxVIP

高职院校就业创业师资队伍建设研究 收录日期：2021年7月23日 经过多年的探索与实践，我國高职院校就业创业师资队伍已经成为专兼结合，初具规模的一只有影响力的队伍。这支队伍在大学生职业生涯发展过程中发挥着重要的作用，承担着传授就业创业理论知识、指导职业生涯规划、接受就业创业实践的咨询等任务。但从总体上看，就业创业指导师资队伍建设仍处于起步阶段，存在诸多现实问题，需要亟待解决。 一、高职院校创新创业师资队伍现状及存在的问题 （一）就业创业机构内部不健全，不能适应就业创业工作的需要。根据《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》国办法36文的要求“各地区、各高校要建立健全学生创业指导服务专门机构，做到‘机构、人员、场地、经费’四到位”。高职院校大都成立了独立的就业创业指导中心或是在学生管理处下设机构。也都通过开设创业指导课程、扶持大学生创业实践等工作，积极做好大学生创业意识、创业能力培养与自主创业帮扶等工作。但普遍存在内部机构设置简单、人员配备不足、独立开展工作能力差、职能服务水平不到位等问题，仅仅通过下发文件、统计就业率、安排一下毕业生现场招聘会、几场创业就业讲座，还很难以满足越来越复杂的学生就业和创业工作需要。 （二）就业创业教师数量严重不足，无法满足管理和教学的需要。教育部《关于进一步加强高等学校毕业生就业指导服务机构及队伍建设的几