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员工考核制度范本 员工考核制度范本 专业文档 值得收藏 专业文档 值得收藏 员工考核制度范本 专业文档 值得收藏 员工考核制度范本 员工考核制度范本 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作进取性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度。 绩效考核针对员工的在厂表现。 本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。 考核方法 公告：奖惩之公布于每月一次 评级考核办法 〈一〉分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其 1、部门工作专业本事。 2、对工作的计划推动本事。 3、对工作的组织本事。 4、对工作上团队运用之协调本事。 5、对工作问题上的改善本事。 6、对平日工作主动进取，负责尽职的职责感 7、自我开发本事 〈二〉一般从业人员考核其 1、作业效率。 2、作业品质。 3、作业配合性。 4、服从管理度。 5、出勤状态 6、行为状态 〈三〉考核等级通常分A、B、C、D、四等，原则上依比率分配 〈四〉考核结果再并入出勤状况，作最终核定考核等级。 〈五〉考勤扣分： 1、有下列情形。不得为A等 a、旷工记录。b、除公假外有其他请假记录者c、警告三次以上者（含） 2、有下列情形。不得为A、B等 a、请假两日（含）以上的或迟到。早退两次（