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工作服管理制度
一 . 目的:为确保公司形象 , 规范服装配备流程 , 提高职员服务意识 ,
进一步加强对公司各类职员工作服的有效管理 , 特制订此管理规定。
二 . 范围: 适用于 公司全体员工。
三 . 职责
1. 行政部负责职员工作服的保管、 配备、更换及补领及职员工作服的
设计及定制。
2. 财务部、总经办负责监督及检查本制度执行情况。
四. 方法及过程控制
1. 工作服的分类
1.1 教练工作服
1.2 办公室工作服
2. 着装要求
2.1 公司全体职员上班时间须着规定工作服。
2.2 所有职员下班休息时不允许穿着印有公司名称字样的工作服外
出。
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2.3 工作服须保持整洁 , 全体职员的各类配件佩戴位置应标准、工作
牌、装备须齐全。
2.4 所有职员着装须统一配套,不能将工作服随意搭配穿着。
2.5 如因活动需要 , 经部门负责人批准 , 可穿着便服上班。
2.6 休息日或节假日在服务现场工作的人员 , 需穿着工作服。
2.7 外衣衣袖、衣领处、衬衣领口,衣服外不得显露纪念章、笔、纸
张等物品。
2.8 为维护公司良好形象 , 所有人员都有责任保持个人服装的整洁及
完好。
3 工作服的订做
3.1 根据公司视觉识别手册中规定的服装款式、颜色订做职员制服。
4 工作服的发放
4.1 夏装发放时间为每年 4 月底、 5 月初;冬装发放时间为每年 8 月
底、9 月初。因气候变化提前或推迟换装时,由行政部负责书面通知
各部门。
4.2 职员到岗十五天后到行政部领取零时工作牌、工作服。
4.3 职员于办理离职手续的当日须退还工作牌、工作服及所有配件,
如有遗失照价赔偿。总经办将不定期公布工作服及配件价格表。
4.4 各部门人员与服装保持相应一致,职员调岗时,服装、工作牌及
所有配件须留在调出部门; 所需服装、 工作牌及所有配件于调入部门
重新领用;如遇服装大小不合适,由部门内自行调配。
5 工作服的更换及补领
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5.1 职员工作牌、 工作服如有损坏或丢失, 须及时填报 《物资领 (借)
用单》经部门负责人确认后, 在工作时间内到总经办或管理服务中心
办理补领手续,并按照成本价格进行赔偿。
5.2 工作服收费标准:自工作制服发放之日起,在公司服务年限超过
2 年的离职者,不承担服装费。服务年限未满半年的离职者,承担其
80%的服装费;服务年限超过半年但未满 1 年的离职者,承担其 60%
的服装费;服务年限超过 1 年但未满 2 年的离职者,承担其 40%的服
装费。
6 工作服的保管
6.1 总经办负责分公司仓库工作服的盘点、核实及保管工作。
6.2 各类工作服按不同工种进行分类、编目,并注明工作服尺码、颜
色、使用人员、季节类别等情况,并登帐入册,每月 28 号前对各类
工作服予以清查盘点。
7 工作服的报废及处理
7.1 总经办负责对分公司仓库内各类报废工作服进行清查及处理。
8 工作服的更换期限
8.1 职员工作服更换期限为二年。
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