制度建设是绩效管理的关键-职场问题.pdfVIP

制度建设是绩效管理的关键 17-18 世纪，英国要把大批囚犯押到一座荒岛，船只都 是租用私人的。为了赚到更多的钱，船老板都尽可能多地装 运犯人，还克扣他们的伙食等费用。恶劣的生存条件使不少 囚犯死于途中，即便逃过此劫，未死的还得躲避被船老板推 下海之难。这样一来，真能运到荒岛的只剩下不到 20%. 残酷的现实令英国政府大伤脑筋，虽想了很多办法但都 没收到好的效果。后来，有人发现了问题的症结之所在，便 提出一种新的结算方式：不再按上船的人头付费，而按运到 荒岛的人头付费。此举果然奏效，押运犯人的死亡率由原来 的 80% 以上一下子降低到 1%.) 故事很古老，道理很绩效：制度建设至关重要。 对国家如此，对企业更是这样。没有必要的培养机制和 制度建设，企业哪怕采用“师傅带徒弟”这样的好方法，也 会流于形式，效果不佳。 制度建设至关重要，新近某企业的一个实例就是很好的 证明。该企业很重视人才，也舍得花代价培养新人，但遗憾 的是，他们招了一批又一批新人却总是留不住，