领导班子分析调查报告.docVIP

荆州市第一人民医院 领导班子分析检验汇报 医院领导班子以深入学习实践科学发展观活动为契机，在认真学习基础上，经过调查研究、部分谈心、召开座谈会和民主生活会等形式，依靠全院职员力量，全方面了解、系统梳理影响医院科学发展问题和制约原因，深刻剖析存在问题原因，依靠医院广大职员共同寻求处理问题良策，推进医院又好又快地发展。 一、学习实践科学发展观形成共识 （一）科学发展必需做到“四个坚持”： 即：坚持公益性质，服务社会； 坚持卫生改革，创新机制； 坚持学科建设，提升平台； 坚持优化服务，塑造形象。 （二）以人为本必需做到“四个友好”： 即：干群友好，职员友好， 医患友好，院社友好。 （三）全方面协调可连续必需做到“四个重视”： 即：重视专科建设，打造技术品牌； 重视科教开发，提升学术地位； 重视文化管理，树立关键价值； 重视科学计划，着眼长远发展。 （四）统筹兼顾必需做到“四个兼顾”： 即：兼顾个人集体利益，结果共享； 兼顾各类学科建设，整体发展； 兼顾农村小区医疗，扩大影响； 兼顾医院学校合作，增强实力。 二、落实落实科学发展观取得关键成效 （一）领导班子团结务实。坚持“科学发展、友好建院”思想，统筹计划全院工作。在创建三级优异医院、落实经济指标、保障职员待遇、完成外科大楼工程、实施总分院“一体化”管理等关键工作中，领导班子克服困难