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2021-03-24 发布于四川
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组成项比例说明发放形式以职位价值为基础的保障型收入，是基本工资公司按月支付给员工的固定收入部按月发放分，其发放不与公司的经营业绩状况挂钩。以职位价值为基础，以员工业绩为依据的激励型收入。是鼓励员工努力创年度现业绩奖金造优良的工作业绩、实现业绩目标，按月发放金总收从而促进公司经济效益提高的浮动收入入部分，其水平高低与员工所在团队和个人业绩评估结果直接相关。以公司整体效益为基础，以员工年度分半年和年终平均业绩水平为依据的激励型收入，年度奖金发放（或年终根据公司年度效益情况，结合员工年一次发放）度业绩平均水平来发放。现金福利销售业务族（含四类）薪酬结构设计组成项比例说明发放形式以职位价值为基础的保障型收入，是基本工资公司按月支付给员工的固定收入部按月发放分，其发放不与公司的经营业绩状况以职位价值为基础，以员工业绩为依按季度、半年年度现绩效工资据的激励型收入。是鼓励员工努力创或年终发放金总收（奖金/ 提造优良的工作业绩、实现业绩目标，（根据具体职从而促进公司经济效益提高的浮动收入成）位及业务完成入部分，其水平高低与员工所在团队情况发放）和个人业绩评估结果直接相关。总经理特别以公司整体效益为基础，专给表现优年终发放或随奖（非常设异的业务人员设立的奖金机发放项）现金福利营销支持类和管理支持类薪酬结构相同计算方法备注总