某公司薪酬福利制度.pdfVIP

. 薪酬福利制度 总则 为加强公司对工资报酬的管理， 完善公司的薪资管理体系， 便于工资报酬趋于合 理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册， 保障员工的生活， 增强公司的凝聚 力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订 本制度。 第一节 薪酬制度 一、适用范围 适用于中闽全体员工。 二、薪资构成 工资 =基本工资 +职务津贴 +加班工资 +奖金 +年功工资 1、基本工资 1) 基本工资是参照行业内同类职位标准制定的。为保证企业薪酬福利的具备竞争 力，人事部负责每年调查一次员工薪资水平， 并如实反馈调查结果以便薪酬结构 调整。 2) 新入职员工也可依据以往工作经历和能力而调整基本薪资。 2、奖金 1) 全勤奖：为奖励员工按时出勤而设定的奖金。