职位薪酬设计要素计点法举例模板.docVIP

报酬要素选择举例 序号 一级要素 二级要素 序号 一级要素 二级要素 1 专业知识 学历 13 工作条件 班次稳定性 2 职业资格证书 14 安全性 15 环境优劣 3 经验 相关专业工作年限 16 体能要求 站/坐 4 专业技术职称 17 体力要求 5 责任 有无对他人监督 18 精神/心理要求 心理紧张度 6 直接部下数量 19 工作间歇可控性 7 部下层次水平 20 市场供求 职位专用性 8 责任的影响面 要素说明： 9 任务复杂性 工作涵盖点 10 程序性/创新性 11 决策/执行 12 沟通度 要素权重举例 一级要素 权重 二级要素 权重 综合权重 专业知识 1.5 学历 8 12 职业证书 2 3 市场供求 1.5 职位专用性 10 15 经验 1.5 相关专业工作年限 5 7.5 专业技术职称 5 7.5 责任 2 有无对他人监督 2.5 5 直接部下数量 1.5 3 部下层次水平 2 4 责任的影响面 4 8 任务复杂性 2 工作涵盖点 2 4 程序性/创新性 3 6 决策/执行 3 6 沟通度 2 4 工作条件 0.5 班次稳定性 2.5 1.25 安全性 4 2 环境优劣 3.5 1.75 体能要求 0.5 站/坐 6 3 体力要求 4 2 精神/心理要求 0.5 心理紧张度 5 2.5 工作间歇可控性 5 2.5 合计 10 100 注：表中一级要素与二级要