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毕业生“闪辞”现象成因与管理学对策-管理学原理论文-管理学论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——　　 一、高校毕业生闪辞现象的社会评判 　　　　目前，高校毕业生离职现象颇为常见，某些毕业生入职不久便有了更换工作的想法，这种短时间离职的现象被业界称为闪辞.在就业形势日益严峻的背景下，许多毕业生往往费尽心思也没有得到用人单位的青睐，一些求职的幸运儿却在历经初入职场的短暂兴奋和喜悦之后，由于理想与现实的反差，迅速产生对职场环境的各种抱怨、 甚至是厌倦，进而选择逃避、辞职。　　　　对于高校毕业生闪辞现象，社会给予了不同的评判。一类观点表现为支持，认为