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我国公务员考核制度的现状与对策分析 精品文档国家公务员管理结课论文学生姓名：潘琦专业班级：劳动与社会保障12-01班学号： 541209040128院系：政法学院指导老师：曹敏晖完成时间： 2015年12月7日摘要.精品文档. 公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的地位，是实施其他各项制度的依据与基础。本文首先阐述了我国公务员考核制度的现状，其次从考核频繁导致考核走样、考核规定与实际要求间脱节、主观因素的影响几个方面分析了我国公务员考核制度存在问题的原因，最后提出了解决的对策建议。【关键词】公务员考核制度改进对策精品文档. ABSTRACTcivil servants assessment system plays a vital role in the whole system,it is the basis of other system. This paper firstly expounds the present situation of our country civil servants assessment system, and secondly analyzed several aspects. such as assessment frequent cause evaluation, evaluation provisions and shape between actual requirements of the influence of subjective factors disjointed and so on, and finally put forward some solutions to the countermeasures and suggestions to solve these problems.[Key Words]Civil servants Assessment system Improvement countermeasures精品文档目录一、我国公务员考核制度现状分析 (1)（一）公务员考核的内容和标准 (1)1、公务员考核的内容 (1)2、公务员考核的标准 (2)（二）我国公务员考核制度的优点 (3)1、实行分类考核 (3)2、定期考核与平时考核的相结合 (3)3、颁布《公务员法》是我国依法治国的重要体现 (3)（三）我国公务员考核制度存在的主要问题 (4)1、考核目标不明确，激励功能失效 (4)2、考核指标粗糙，考核结果失真 (4)3、考核等级较少，导致考核结果中庸 (4)4、公务员辞退制度缺乏可操作性 (4)二、我国公务员考核制度存在问题的原因分析 (5)（一）我国公务员考核制度建设不健全 (5)（二）公务员自身存在错误的观念 (5)（三）考核主体主观因素的影响 (5)三、改进公务员考核制度的具体对策 (5)（一）定性考核与定量考核指标相结合 (5)（二）建立多样化的考核指标体系 (6)1、目标管理法 (6)2、关键绩效指标法（KPI） (7)（三）完善职位分析，实施分类考核 (7)（四）完善考核激励机制，加强考核监督 (7)1、非领导职位激励机制的建立 (8)2、领导职务激励机制的建立 (8)（五）建立健全有效的公务员退出制度 (8)1、转变固有的“官本位”思想 (9)2、健全和完善公务员退出机制 (9)3、健全公务员退出的保障机制 (9)参考文献 (11).精品文档.我国公务员考核制度现状与改进对策分析公务员的能力决定着政府的管理能力，公务员队伍的整体水平决定着政府的管理水平。目前我国己基本上建立了一套具有我国特色的公务员制度，为国家公务员提升能力素质起到了重要作用。而公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分，是人事行政管理的重要内容，是培养、发现和选拔优秀管理人才的重要途径之一。我国公务员制度实施以来，围绕“德、能、勤、绩、廉”开展的考核评价体系，规范了公务员的职务、级别、工资、奖惩、培训等基础性的工作，考核评价结果在一定程度上体现了导向激励的效果。但是，随着考核工作实践经验的积累，考核制度本身出现了一些局限性，存在着明显的弊端。因此，深化公务员考核制度改革，对发挥考核的激励作用，营造和开创公务员“人才辈出、人尽其才”的新局面具有非常紧迫的现实意义。一、我国公务员考核制度现状分析（一）公务员考核的内容和标准1、公务员考核的内容考核内容是对公务员进行考察和评价的基本项目。公务员制度将考核内容高度概括为德、能、勤、绩、廉五个字。《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）第三十五条规定，“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核