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PAGE 一、招聘原则及注意事项 1、原则 招聘需求计划工作原则 招聘需求计划工作原则 总量控制原则 结构优化原则 满足职位需要原则 计划分解原则 2、操作细则（见招聘流程） 3、注意事项 招聘需求计划工作的注意事项 招聘需求计划工作的注意事项 已批准的年度人力资源需求计划，不能满足实际工作需要时，各部门须至少提前1个月提交用人需求。 在各用人单位实习的人员，不占人员编制，全部在实习单位发放实习工资。 年末人力资源规划确定以后，各级用人单位可在此基础上制订年度人力资源需求计划，制订时间由各区域人力资源部统一安排。 原则上大学生的需求计划可以提前制订,并在国家规定用人单位进入院校招聘的时间前完成。 审批后年度人力资源需求计划以及计划外招聘将成为各级用人单位招聘的直接依据，各级用人单位不得擅自引进计划外人员。 二、招聘实施工作 1、招聘实施的主要工作 分解招聘计划 分解招聘计划 确定招聘渠道 拟定招聘日程 准备招聘材料 招聘现场工作 分拣简历 面试、甄选 通知录用者 2操作细则 （1）分解招聘计划 年度人力资源需求计划要根据用人时间要求分解到季度，使招聘工作有序进行，并节约人力成本。同时认真分析招聘需求人员的种类，以便选择合适的招聘渠道，达到良好的招聘效果。 （2）确定招聘渠道 ①招聘渠道分类 互联网 互联网（各大招聘网站）、人才市场、人才交流会、院校、社会职介机构、广