上市公司研究方法与工作流程.docVIP

如何评价上市公司的治理水平？ 评 价 因素 子因素（未全部列示） 任免 高管层的稳定性 最大股东担任高管比例 股东权利与控股股东 股东基本权利 管理层 执行保障 内部人控制 股东平等待遇 股东表决权排除制度 激励 薪酬水平与结构 累计投票制度 薪酬动态激励 上市公司独立性 人员、业务、财务独立 绩效评价 资产独立（无形，辅助） 职务消费 股东大会 规范性，股东参与度 监事 监事能力保障 外部监事占比 股权结构 投票权与现金流权偏离 监事会有效运行 独立性与有效性 金字塔持股与交叉持股 信息披露 完整性 公司治理结构披露 二股东的持股比例 信息披露 采用会计政策 控股股东行为 同等尊重所有股东 经营业绩 董事与董事会 董事会权利与义务 董事出席董事会的比例 重大事项 董事赔偿责任 前瞻性信息 董事会组成 最大股东担任董事比例 内外部审计 内部管理者担任董事比例 关联方交易与占用 董事会运行 董事会召开程序 真实性 涉案，批评，公开谴责 董事会结构 各类委员会的设置 违规行为 董事薪酬 薪酬水平 盈余变动的解释力 薪酬形式 及时性 定期披露与不定期披露 独董制度 独董职能 利益相关者保护 各类契约的履约率 独董人数与占比 利益相关者参与 员工持股比例 独董激励 债权人参与