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修理厂员工绩效考核方案 员工考核是由部门负责人对我们员工进行的一次考核，那么方案应该怎么写呢？以下是整理的修理厂员工绩效考核方案，欢迎阅读！ 修理厂员工绩效考核方案 一、考核目的 通过有效的绩效考核机制提高食堂工作人员的素质、能力和工作热情。促进管理者与教职工之间的沟通与交流，在学校内部形成开放、积极参与、主动沟通的氛围，增强团队的凝聚力。 二、考核周期 月度考核：对当月的工作表现进行考核，考核时间为下月xx日前，遇节假日顺延。 期末考核：学期中各月月度考核各项目平均分的均值的xx%和期末总评结果的xx%总计，考核时间为每学期学生统一考试完成的第一天。 三、主要考核指标 对食堂工作人员的绩效考核指标见《xx》。 四、考核结果使用 1、月度考核结果 以xx分为标准，并将其考核结果均值的xx%纳入期末考核。 2、期末考核结果 期末考核结果由月考核结果均值的50%和期末总评考核结果的50%组成并将其结果作为食堂人员晋级、年终奖金发放等的重要依据。 五、考核申诉 食堂人员对月度绩效考核有异议，可以进行申诉至考核领导小组，考核领导小组将在接到申诉的3个工作日内予以答复。 修理厂员工绩效考核方案 一、绩效考核制度原则 1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容