金牌员工的五维修炼.pdfVIP

用专业赋能创造价值 上海蓝草企业管理咨询有限公司 金牌员工的五维修炼 讲师：刁东燕 用专业赋能创造价值 上海蓝草企业管理咨询有限公司 课 程 纲 要 【课程名称】《金牌员工的五维修炼》 【课程背景】 任何一家企业的生存与发展，都离不开人，因此选育用留成为每一家企业 都关注的问题。人力资源部门在选取到合适的人员后，不管他们是职场新人还 是有一定职场经验的老员工，都希望他们能够符合企业要求、掌握职场规范， 职业化素养高，能够尽快上手开展工作。根据我国的实际情况社招聘的员工， 由于不同的工作背景，职场环境，很难达到企业要求的整齐划一的高素养。因 此，他们会经常出现： 懵懵懂懂，不懂职场人际沟通，难以适应？ 不懂基本职场礼仪规范，影响公司形象？ 没有时间观念，拖延是个问题？ 工作虎头蛇尾，没有计划，恶性循环？ …… 那么，如何让员工清晰地认识、了解职场是什么，在这个道场中应该遵守 哪些规则，具备哪些素质，拥有哪些心态呢？《金牌员工的五维修炼》主要帮 助员工解决这些问题。 职场不是家里， 可以任性耍混； 职场不是学校， 可以 “自 由自在”；职场，是工作的地方，是实现自我理想自我报复的地方，是创造企 业价值的地方。因此，我们将从职场素质和职场技能两大模块，全面、系统地 帮助员工构建积极阳光的职场心态，掌握并提升商务礼仪、工作方法、人际沟 通，当众表达，解决问题、时间管理、团队凝聚力等方面的能力。从而达到企 业绩效与个人职场目标的双赢。 用专业赋能创造价值 上海蓝草企业管理咨询有限公司 【课程收益】 了解职场与职业素养 培养积极的职场心态，掌握职场软实力 掌握人际沟通、时间管理、执行力等职场硬技能 掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法 【课程对象】全体员工 【授课方式】理论讲解 + 互动练习 + 视频点评 + 行动学习 + 工具测评 【课程时长】1-2 天，6 小时/ 天 【课程大纲】 引言：什么是学习？为什么要学习？ 案例分析：市场化后的小王和老赵 第一模块：职业化素养 1. 职业与职场 2. 讨论：什么是职业？工作？专业？态度？ 3. 职场中的四类心态 酸葡萄 摔罐子 知足常乐 太悲催 4. 职业发展的五维模型 职业发展是目标