薪资与奖金管理制度.docxVIP

薪资制度程序图 组织架构设计 组织架构设计 经营政策 依不同功能部门制订责任工作部门职能职掌制订 依不同功能部门制订责任工作 部门职能职掌制订 职位规范制订 职位规范制订 依不同位阶及部门 制订权责范围 制订职位分等职称/职等制订 制订职位分等 职称/职等制订 薪资结构制订 薪资结构制订 依激励及制约原则 制订薪资构成项目 ● ●公平原则 ●合理原则 ●成本原则 ●分离原则 薪资水准制订 薪资水准制订 实施方法制订 实施方法制订 执行及修改 执行及修改 说明：1．薪资（含福利）应制成制度，并在执行进程中得到控制。 说明：1．薪资（含福利）应制成制度，并在执行进程中得到控制。 2．每年定期修订与