原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源开发与管理作业您的本次作业分数为分单选题在人力资源管理领域中发展最第章由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展为迅速的是在人力资源管理领域中发展最人力资源规划人力资源成本管理人力资源开发人力资源绩效管理正确答案多选题第章下列哪些属于传统人事管理的内容发放薪酬发布招聘通知管理人事档案制定培训经费预算规划员工职业生涯正确答案多选题第章下列哪些属于现代人力资源管理的原则完整全面地看待人的因素因人而异员工与企业共命运因人设岗公止平等地对待人正确答案多选题第章现代人力资源管理的工作内容和主要任务是
人力资源开发与管理作业 您的本次作业分数为： 100 分 单选题
在人力资源管理领域中发展最【第 1 章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展， 为迅速的是：
在人力资源管理领域中发展最
A 人力资源规划
B 人力资源成本管理
C 人力资源开发
D 人力资源绩效管理
正确答案 :A 多选题
【第 1 章】下列哪些属于传统人事管理的内容：
A 发放薪酬
B 发布招聘通知
C 管理人事档案
D 制定培训经费预算
E 规划员工职业生涯
正确答案 :ABCD
多选题
【第 1 章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则：
A 完整全面地看待人的因素
B 因人而异
C 员工与企业共命运
D 因人设岗
E
文档评论（0）